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Gerente del cambio organizacional

Objetivo del puesto:

Planear y establecer el proceso end to end para acompañar y gestionar de manera eficaz procesos de cambio a través de metodologías y herramientas digitales para asegurar que los colaboradores perciban una experiencia positiva durante las fases de desarrollo, procesos y cambios dentro de la compañía.

Actividades a desempeñar:

Supervisar e instalar estrategias de gestión del cambio en áreas o proyectos complejos, para facilitar la obtención de resultados en las áreas

Supervisar e instalar acciones de gestión del cambio en áreas o proyectos complejos

Monitorear y analizar KPIs y SLAS relacionados con gestión de cambio para diagnosticar la situación actual y entender el entorno

Participar en la estrategia de manera colaborativa con las áreas involucradas

Participar en la ejecución de actividades enfocadas en los clientes específicos.

Conocimientos necesarios:

Licenciatura con título Administración - Psicología - Filosofía - Antropología - Sociología

Desarrollo organizacional (En empresas grandes)

Gestión del cambio

Recursos Humanos

Cultura organizacional

Metodologías de proyectos

Experiencia requerida: (Mínimo 3 años de experiencia)

Proyectos de gestión del cambio, estudios organizacionales y/o cultura

Sector Asegurador (deseable)

Interpretación de resultados estadísticos

Ofrecemos:

Sueldo $40,000 + prestaciones superiores a las de la ley

Interesados postularse por este medio o envía tu CV con datos de contacto.

"Nuestra Organización garantiza un trato de igualdad de oportunidades y no discriminación en el proceso de Atracción de Talento entre Hombres, Mujeres y Personas con Discapacidad"