Acerca de la empresa

Empresa líder en el sector de implementación de soluciones empresariales en México. Con más de 10 años de experiencia en el mercado, nos enfocamos en brindar servicios de calidad y soluciones innovadoras a nuestros clientes. Valoramos a nuestro equipo y fomentamos un ambiente de trabajo colaborativo y de crecimiento profesional.

Ubicación: Cuauhtémoc, Ciudad de México.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual de $40,000.00 negociables
• Contratación permanente.
• Horario de Lunes a Viernes 09:00 a 18:30
• Modalidad presencial.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Prestaciones de ley desde el primer día
• Caja de ahorro
• Días no laborados adicionales a la ley
• Programas de bienestar y calidad de vida en el trabajo.

Requisitos del puesto

• Licenciatura en psicología o afín (TITULO Y CEDULA)
• Maestría en desarrollo organizacional o en RRHH (preferente)
• Experiencia comprobada en puesto similar de 5 a 10 años
• Conocimientos avanzados en programas de capacitación en STPS.
• Habilidades de liderazgo experto.
• Preferente constancias de Dc3 en RRHH
• Experiencia en desarrollo organizacional.
• Experiencia en reclutamiento y selección.
• Manejo de la LFT, Conocimientos de seguridad e higiene y Ley de adquisiciones, arrendamiento y servicios del sector publico
• Manejo de paquetería office, Teams, Outlook (INDISPENSABLE)

Responsabilidades del puesto

• Diseñar e implementar estrategias de recursos humanos para el desarrollo y retención del talento.
• Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento, selección y contratación de personal.
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos relacionados con el personal de la empresa.
• Coordinar programas de capacitación y desarrollo del personal.
• Mantener registros actualizados del personal y garantizar el cumplimiento de los requisitos laborales.
•  Dirigir a cada una de las áreas de Talento Humano con relación en políticas, reglamentos códigos y proyectos que establezcan la normatividad sobre los criterios de acción en los procesos de Talento Humano.
•  Dar seguimiento a las estrategias efectivas de reclutamiento y selección, con el fin de contratar al personal idóneo para cubrir los puestos requeridos, en tiempo y forma.
• Administrar el paquete de compensaciones, generando la equidad interna y competitividad externa, que incentive el logro de resultados y metas empresariales.
• Supervisar la implementación de planes de capacitación y desarrollo para los colaboradores y colaboradoras de la empresa.
•  Dirigir un plan de difusión y comunicación específico en materia de factor humano para los colaboradores y colaboradoras de las empresas, para mantener un clima laboral aceptable.
• Dar seguimiento a programas de salud ocupacional, higiene, medio ambiente y seguridad en el trabajo.

Si estás interesado o interesada y cubres el perfil, postúlate por este medio y a la brevedad me pondré en contacto contigo.

En nuestra organización están prohibidas las solicitudes

de certificados médicos de no embarazo y Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH) como requisito para el ingreso, permanencia y ascenso en el empleo.

Según la fracción III del Artículo 1, de la Ley Federal para prevenir y eliminar la discriminación; esta empresa se compromete a prevenir, combatir y eliminar el hostigamiento y acoso

sexual, el lenguaje sexista, la violencia, el maltrato, la segregación del personal y la desigualdad.