Job Description

Cd. Obregón, Sonora - México

Nivel de Estudios:

Profesionista: Ingeniería Industrial, Licenciatura en Desarrollo Humano, Licenciatura en Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia:

2 años de experiencia en el ramo.

Resumen:

Es el encargado de coordinar y administrar toda la documentación generada de los cursos de formación y desarrollo que se programen en conjunto con el área solicitante de la Planta, tanto de carácter administrativo como para el cumplimiento ante las autoridades gubernamentales así como en el apoyo de despliegues de iniciativas de aprendizaje.

Habilidades:

Buenas relaciones interpersonales, Facilidad de Palabra, Administración de tiempo, Analítico, Resolución de problemas.

Responsabilidades:

1.- Documentar toda la información correspondiente de cada curso de formación y desarrollo, incluyendo procesos como orden de compra, definición del contenido del curso, listas de asistencia, aulas, instructores, utilizando herramientas informáticas para generar una biblioteca digital con el fin de tener la información disponible y actualizada.

2.- Coordinar la logística de ejecución de todos los cursos en planta y fuera de, asegurando el acceso a planta de instructores, distribución de aulas, requerimientos para el desarrollo de cada curso, coffee break, lista de asistencia y evaluación del curso cumpliendo con la programación anual de formación.

3.- Programar y coordinar los cursos obligatorios en cumplimiento con los requerimientos gubernamentales, así como los del plan general de desarrollo de Planta y diferentes certificaciones para asegurar cumplimiento cabal de las mismas.

4.- Elaborar y coordinar el archivo compartido con todo lo relacionado a cada curso de formación y desarrollo para fácil consulta en tiempo real asegurando que todos los miembros del equipo dispongan de la información mas actualizada.

5.- Administra el desarrollo y asistencia de los cursos obligatorios con instituciones gubernamentales generando alertas de comunicación hacia las áreas responsables para el cumplimiento legal y así evitar sanciones.

6.- Coordina y valida con el proveedor y planta el proceso de impresión de manuales de todos los cursos a impartir para asegurar que todo participante tenga el correcto material en tiempo y forma.

7.- Documenta toda la información auditable en tema correspondiente a Desarrollo de personal como lo son: matrices de puestos y funciones, competencias y DNC (detección de necesidades de formación) de cada área, de acuerdo a los requerimientos de las distintas certificaciones que tenemos como CBI salvaguardando los sistemas de gestion.

8.- Asegura la entrega de constancias de habilidades laborales, el control de lista de asistencias y evaluación del conocimiento de cada curso técnico, asegurando la disponibilidad de la documentación de manera digital y física para la rastreabilidad de la información y mantener evidencia de los cursos al día. 9.- Imparte cursos internos de capacitacion, dirigidos por el area de Talento ya sea para induccion o programas estrategicos que se despliegan en la cervecera.

10.- Realizar verificaciones de las instalaciones destinadas para los cursos de formación, y generar los avisos correspondientes para corregir anomalías detectadas, con la finalidad de contar con los espacios adecuados para un servicio de calidad.

11.- Contacta y negocia con los proveedor solicitando información y cotizaciones de cursos programados y solicitados al área de formación con el fin de cumplir con los cursos deseados.

Location
Obregon Brewery

Additional Locations

Job Type
Full time

Job Area
Human Resources

Equal Opportunity

Constellation Brands is committed to a continuing program of equal employment opportunity. All persons have equal employment opportunities with Constellation Brands, regardless of their sex, race, color, age, religion, creed, sexual orientation, national origin or citizenship, ancestry, physical or mental disability, medical condition (cancer or genetic characteristics), marital status, gender (including gender identity or gender expression), familial status, military or veteran status, genetic information, pregnancy, childbirth, breastfeeding, or related conditions (or any other group or category within the framework of the applicable discrimination laws and regulations).