Actividades

? Proponer, planificar e implementar actividades para mejorar el Sistema de Gestión de la Calidad

· Identificar los problemas existentes y potenciales en las operaciones, basados en:

a) Problemas de calidad diarios                                                                                                                 

b) Resultados de la auditoría interna y externa

c) Directivas de Tokai Rika y Clientes                                                                                                                       

d) Cambios en los estándares actuales de la industria                                                                                                                     

? Apoyar el análisis y la investigación de las causas fundamentales                                                        

a) Proponer contramedidas y / o actividades de mejora a los departamentos pertinentes                                                                                                              

? Asegurar que las actividades se incorporen al sistema de gestión del Grupo TRMX                       

a) Asegurar la continuidad de la implementación de las actividades                                                          

b) Coordinar con los departamentos pertinentes para llevar a cabo las actividades                            

c)Crear, revisar y mantener documentos apropiados para la implementación del SGC                      

d) Establecer Políticas Corporativas basadas en las necesidades y requerimientos colectivos del SGC Corporativo       

? Conocer y mantener la certificación TS / ISO/IATF de TRMX implementando diversas actividades, incluyendo:                                                                                                                       

• Auditorías internas                                                                                                                     

a) Revisar el plan anual de auditoría interna de TRMX según lo establecido.                                          

b) Liderar, guiar, orientar y entrenar a los auditores internos de TS/IATF por requerimientos       

c) Participar en auditorías internas, si es necesario                                                                                           

d) Apoyar al ingeniero de SGC en la presentación de informes de los resultados de la auditoría interna a la dirección y asegurarse de que se abordan los puntos críticos.                                                                                                                             

? Entrenamiento de SGC y herramientas básicas                                                                                             

a) Actuar como enlace entre consultores / formadores cuando se requiera                                           

b) Buscar y hacer los arreglos necesarios para la consulta o el servicio de capacitación                                                                                                                     

? Solución a quejas de cliente tanto plantas hermanas, plantas cliente directo, lanzamiento seguro, garantías y defectos en proceso (cuando aplique).                                                                                           

a) Coordinar y dar seguimiento al análisis del problema                                                                                 

b) Investigar, analizar y dar seguimiento a los problemas de quejas de cliente:                                     

c) identificar la causa raíz del problema                                                                                                               

d) Control y seguimiento de las acciones correctivas                                                                                       

e) Verificar las acciones correctivas                                                                                                                         

f) Verificar que las contramedidas de la planta y las acciones correctivas sean implementadas y efectivas             

? Apoyo y seguimiento a lanzamiento de nuevos productos, cambios de ingeniería y Cambios de proceso internos (PCR) 

? Realización Gantts , milestones, master Schedule nuevos productos o cambios de ingeniería.                                                                                                                

? Otros:                                                                                                                            

a) Trabajar en otras tareas asignadas por el Supervisor del Departamento y/o Supervisor Japones.

b) Completar tareas y proyectos de manera oportuna                                                                                                                    

? Además de las actividades antes descritas , el Gerente de Sección será evaluado en base a las competencias para esta posición y todas las áreas de la evaluación de desempeño. A continuación, se muestra la lista de competencias para este cargo.                                                                                                                            

Comunicación:                                                                                                                 

Se comunica bien de forma verbal y por escrito, crea informes precisos y puntuales, hace presentaciones, comparte información e ideas con otros, tiene buena capacidad de escucha. Capaz de expresar claramente ideas y conceptos en forma escrita y verbal.                                                                                                                             

Integridad / Ética:                                                                                                                           

Trata con otros de una manera directa y honesta, es responsable de las acciones, mantiene la confidencialidad, apoya los valores de la empresa, transmite buenas noticias y malas.                                                                                                                    

Calidad:                                                                                                                               

Está atento a los detalles y la precisión, se ha comprometido con la excelencia, busca mejoras seguimiento continuo de los niveles de calidad, encuentra causa raíz de los problemas de calidad, posee / actúa sobre los problemas de calidad                                                                                                                    

Atención al cliente Orientación:                                                                                                                

Aumenta la confianza del cliente, se ha comprometido a aumentar la satisfacción del cliente, establece las expectativas del cliente alcanzables, asume la responsabilidad de resolver los problemas del cliente, asegura que se cumplan los compromisos con los clientes, solicita opiniones e ideas de los clientes, responde a los clientes internos.                                                                                                                           

Trabajo en equipo y cooperación:                                                                                                                            

Cumple con todos los plazos y responsabilidades del equipo, escucha a los demás y valora las opiniones, ayuda al líder del equipo a cumplir sus metas, da la bienvenida a los recién llegados y promueve un ambiente de equipo. Dispuesto a participar directamente en lugar de delegar.                                                                                                                       

Adaptabilidad / flexibilidad:                                                                                                                        

Se adapta al cambio, está abierto a nuevas ideas, asume nuevas responsabilidades, maneja la presión, ajusta los planes para satisfacer las necesidades cambiantes. Capacidad para adaptarse y trabajar eficazmente con una variedad de situaciones, individuos o grupos. Entiende y aprecia diferentes y opuestas perspectivas sobre un tema.                                                                                                                   

Función Competencias específicas:                                                                                                                         

Atributos como conocimientos, habilidades, comportamientos y habilidades que son necesarios para que un individuo complete un trabajo en particular. Identifican y proporcionan una base para la rendición de cuentas por el desempeño apropiado.                                                                                                                       

Toma de decisiones                                                                                                                       

"Reconoce los problemas y responde, sistemáticamente recopila información, clasifica a través de temas complejos, busca aportes de otros, aborda la causa raíz de los problemas, toma decisiones oportunas, puede tomar decisiones difíciles, utiliza el consenso cuando es posible, comunica las decisiones a los demás.                                                                                                                

Habilidades interpersonales                                                                                                                       

"Tiene buenas habilidades de escucha, construye relaciones fuertes, es flexible / de mente abierta, negocia con eficacia, solicita retroalimentación de rendimiento y maneja críticas constructivas.                                                                                                                 

Conocimiento del trabajo:                                                                                                                           

Entiende los deberes y las responsabilidades, tiene conocimientos necesarios del trabajo, tiene habilidades técnicas necesarias, entiende la misión / los valores de la compañía, mantiene el conocimiento del trabajo actual, está en el comando de ediciones críticas.                                                                                                                           

Planificación:                                                                                                                     

"Desarrolla planes realistas, establece metas, alinea planes con las metas de la empresa, planea y administra recursos, crea planes de contingencia, coordina / coopera con otros.         

Requisitos               

Carrera en ingeniería terminada

5 años de experiencia en posiciones similares

Inglés avanzado

Microsoft Office Intermedio/Avanzado

Experiencia manejando equipos de trabajo

Prestaciones de ley y superiores