Acerca de la empresa

ARBOMEX, es una empresa líder en el sector automotriz con más de 45 años de experiencia en el mercado.

Valoramos el talento y la innovación, brindando un ambiente de trabajo colaborativo y oportunidades de crecimiento profesional para todos nuestros colaboradores.

Ubicación: Celaya, Guanajuato y Apaseo el Grande, Guanajuato.

Requisitos técnicos del puesto

Gestión por Competencias

Desarrollar y mantener un marco de competencias adaptado a las necesidades de la organización

Evaluación y Desarrollo de herramientas para evaluar las competencias de los empleados

Planes de Desarrollo Individual (PDI): Creación y gestión

Diseño e Implementación de Programas de Capacitación

Análisis de Necesidades de Capacitación

Diseño de Programas de Capacitación

Evaluación de la Eficacia de la Capacitación

Gestión del Talento y Sucesión

Planes de Sucesión

Tecnología y Herramientas de Gestión de Competencias

Uso de software y plataformas de gestión del talento

Análisis de Datos de RRHH

Gestión del Cambio o Estrategias de Implementación

Responsabilidades del puesto

• Administrar el departamento de Capital Humano asegurando las condiciones laborales y desarrollo para los colaboradores logrando las metas organizacionales bajo las políticas, procedimientos y marcos normativos correspondientes en planta Arbomex.
• Administrar y desarrollar estrategias y procesos de mejora del área de capital humano.
• Asegurar las condiciones laborales de empleo bajo el principio de inclusión y equidad para cumplir con los lineamientos legales y normativos.
• Asegurar y atender los requerimientos de entidades relacionadas con los procesos y productos de la organización dando cumplimiento legal y normativo.
• Integrar estrategias al modelo organizacional y cultural para transmitir a la sociedad el enfoque a los colaboradores como pieza clave de la organización.
• Suministrar, reclutar y seleccionar al personal competente con base en las necesidades operativas y culturales de la organización para contribuir al logro de los objetivos de la organización.
• Administrar los procesos de capital humano para asegurar la satisfacción del personal y cumplimiento a los procesos operativos del departamento.

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario Competitivo
• Vales de Despensa
• Fondo de Ahorro
• Días de descanso adicionales
• Seguro de gastos médicos mayores.
• Caja de Ahorro
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional.
• Ambiente laboral colaborativo y dinámico.