Vacante: ANALISTA ENTRENAMIENTO PRACTICO

Tipo Contrato: Directo en FEMSA COMERCIO.

Proyecto: Contrato de Planta.

CEDIS OXXO: Aguascalientes

Ubicación: Aguascalientes, Aguascalientes.

Fecha Contratación: 1 julio 2024

Propósito del Puesto:

Proporcionar y administrar el entrenamiento y capacitación local a nuevos ingresos y cambios de puesto de personal operativo, por medios internos o por terceros asegurando dominio teórico y práctico, así como, brindar acompañamiento durante su adaptación al puesto y su proceso de desarrollo.

Requisitos:

Escolaridad: Lic. o Ing. Administración, Psicología, Industrial o afín.

Experiencia: Min. 2 años en Entrenamiento Operativo, Certificar en Puestos Operativos, Gestión para habilitar en Equipo Móvil. Generar Reportes. Normativa STPS. Rutas de Carrera. Centros de Distribución. Seguimiento a Curvas de aprendizaje a nuevos ingresos y para promociones. Trato con personal sindicalizado.

Horario: Lunes a viernes con disponibilidad de horario.

Habilidades: Planeación y Organización, Cumplimiento de Metas, Innovación y Creatividad, tolerancia a la frustración, Proactividad. Comunicación efectiva con clientes.

Horario: lunes a viernes de 8am a 6pm, con disponibilidad de horario.

Competencias:

Estratégicas: Pensamiento Sistémico, Toma de Decisiones.

Gestión: Organización y Ejecución, Transformación, Orientación al Cliente.

Personas: Desarrollo de Talento. Relaciones Efectivas.

Contribuciones:

1. Administrar y asegurar la inducción teórica de todo el personal de nuevo ingreso a CEDIS de acuerdo con el MDG.

2. Asegurar y administrar el entrenamiento teórico y práctico de personal operativo (Nuevos ingresos/ cambios de puesto), que permita al colaborador comprender y realizar sus funciones de manera eficiente y apegada a procesos.

3. Dar seguimiento en conjunto con el área de Procesos y jefe inmediato a la adaptación del puesto durante sus primeras semanas de curva de aprendizaje.

4. Certificar personal de acuerdo con los niveles establecidos en el modelo de entrenamiento, según lo requiera la necesidad del CEDIS.

5. Gestionar de manera local el habilitamiento de Equipo Móvil.

6. Habilitar, administrar y dar seguimiento al rol de Multiplicador, asegurando el pago del incentivo por desarrollo y validando el proceso de enseñanza-aprendizaje.

7. Obtener y compartir información a RH CEDIS, Centro de Servicios y COE acerca de asistencias, estatus de cursos y analíticos requeridos para un mejor seguimiento de los colaboradores operativos.

8. Dar cumplimiento a los requerimientos legales en temas de capacitación y adiestramiento (DC 1,2,3,4) manteniendo actualizada la información requerida.

9. Dar seguimiento y comunicación de la ruta de carrera al personal sindicalizado.

10. Promover y dar seguimiento a la participación de colaboradores en programas educativos institucionales.

11. Participar en los subcomités de Investigación de accidentes del Cedis y SOL en conjunto con el área de SASSO.

12. Atender rituales de gestión establecidos por el área.

13. Cumplir y promover con la aplicación de los procesos y rituales de cultura de la compañía.

Dimensionamiento ( indicadores de negocio)

• Cobertura de Inducción

• Cobertura de Entrenamiento

• Cumplir con la normativa en temas de capacitación y adiestramiento (SASSO, LABORAL)

• Asegurar la evaluación de satisfacción (EVSAT)

• Indicadores Gente: % Rotación temprana, %NPS (Entrenamiento y Desarrollo), Modelo de Gestión, % Banca