Objetivo:

Responsable de coordinar la operación del departamento y el cumplimiento de las políticas y reglamentos internos, toma de decisiones y manejo de conflictos, seguimiento a métricos.

Responsabilidades:

• Seguimiento de los métricos del departamento.
• Seguimiento al cumplimiento de los sistemas y procesos de operación del departamento.
• Coordinación con el área legal para gestión de temas laborales, convenios, demandas, etc.
• Elaboración, actualización y alineación de políticas y procedimientos para RH y su aplicación al resto de las áreas.
• Seguimiento de la capacitación del personal de nuevo ingreso del departamento.
• Responsable del seguimiento de contratación de personal indirecto (Requisiciones, propuestas, ofertas, DC3 y alta en el sistema).
• Responsable de la actualización de las Descripciones de Trabajo.
• Terminaciones de contrato por violación al RIT o por término de periodo.
• Seguimiento a los líderes y supervisores de la correcta aplicación de RIT y aplicación del sistema de quejas.
• Coordinación de las actividades del programa anual de eventos motivacionales.
• Ejecución y seguimiento del plan anual de capacitación, adiestramiento y productividad.
• Aseguramiento de servicios al personal como transporte y cafetería.

Requisitos:

• Carrera profesional terminada
• 2 años de experiencia en puesto similar
• Excel avanzado
• Inglés avanzado (indispensable)
• Sistema TRESS
• Manejo de prenómina