Job Location: Guadalajara, Jalisco

Position based at: Planta Santa Ana

Objetivo:

Puesto comprometido con la calidad y la inocuidad alimentaria desempeñando actividades de forma directa e indirecta diseñando, desarrollando, obteniendo, fabricando, distribuyendo y/o vendiendo nuestros productos para satisfacer a nuestros clientes y consumidores.

Es responsable de ejecutar las operaciones de RH con alcance de personal sindicalizado y administrativo perteneciente a la planta de Santa Ana, Mantenimiento, Calidad, Almacenes, Sanidad e Inventarios.

Responsabilidades:

Relaciones laborales y Cumplimiento Legal:

Asegura la correcta aplicación de la disciplina en función de los establecido en la LFT, RIT y matrices disciplinarias. Esto incluye: monitoreo con jefe inmediato para que se apliquen, aplicación de incidencias y sanciones, desvinculación exitosa de empleados asegurando el cumplimiento de los procesos para evitar demandas laborales, seguimiento con Manufactura para aplicación de Kardex y seguimiento a la estrategia de control de ausentismo y rotación

Atiende renuncias. Solicita elaboración y pago de finiquitos.

Atiende, investiga y cierra casos laborales.

Monitorea y controla los vencimientos de contrato, asegura que se cumplan los lineamientos legales para los términos de contrato en tiempo.

Asegura el cumplimiento a lo establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.

Mantiene relación estrecha y de colaboración efectiva con el Sindicato (delegadas de turno, delegada general) para la atención y solución de cualquier caso relacionado con los empleados.

Atención a empleados:

Recibe las dudas e inquietudes del personal y asegura la resolución de estas; las cuales pueden incluir, pero no están limitadas a: transporte, comedor, aclaraciones de nómina (descuentos, percepciones), orientación de prestaciones (vales de despensa, pago de primas, beneficios de CCT, etc), problemas con compañeros, reportes, sistema de ascensos, y en general cualquier necesidad del personal.

Recibe, y procesa solicitudes de préstamos de la Caja de Ahorro.

Capacitación:

Concentra las necesidades de cada una de las áreas, trabaja en conjunto con el Supervisor de Capacitación para definir planes, tiempos de ejecución, asegurar la participación de los empleados, asegura el cumplimiento de los entrenamientos, asiste al cierre de estos cuando sean presenciales, monitorea que la capacitación sea efectiva.

Cultura y Comunicación:

Provee al Coordinador de Cultura y Comunicación la información necesaria, apoya con la definición y ejecuta las estrategias de comunicación en planta, eventos de jubilación, entrega de plantas y cualquier evento relacionado a los empleados. Da seguimiento y asegura que las estrategias para incremento del indicador eNPS sean ejecutadas de forma correcta en las áreas. Apoya y gestiona la participación de los empleados en la aplicación de las encuestas de Pulse Survey, Líderes, etc.

Estructura organizacional:

Asegura que los empleados dentro del alcance cuenten con una descripción de puesto actualizada y mantengan en sistema (SAP/SF) el nombre de posición y job code correcto con la función que realizan, así como también se encuentren cargados en la estructura y equipo correcto (tanto jefe directo como personal a cargo).

Cobertura de Headcount:

Monitorea y asegura junto con el Supervisor de Reclutamiento la cobertura de Headcount de las áreas en el alcance de sindicalizados y profesionales.

Auditorías

Provee de información como expedientes de empleados, reportes de checadas, evidencias de capacitaciones, recibos de nómina, gestiona entrevistas con el personal, etc. Para asegurar el cierre de auditorías internas y externas con cero hallazgos.

Realiza recorridos diarios a la planta para detectar situaciones/oportunidades que deban atenderse en material de clima laboral, disciplina, condiciones del trabajador para con ello, contactar a las áreas involucradas para seguimiento

Da seguimiento a documentación y archivo para asegurar el correcto resguardo de los mismos.

Educación:

- Carrera profesional terminada Psicología, Pedagogía, Administración o afín.

Experiencia:

-1 a 2 años de experiencia en relaciones laborales en planta.

- Conocimientos de Regulaciones de la STPS y SQF

-Conocimientos en DNC

- Seguimiento a casos, actas administrativas, ausentismo, rotación, clima laboral, auditorias y bajas de personal.

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