Responsable de monitorear la implementación de políticas internas, así como las regulaciones laborales internas, participa de forma corporativa, en diferentes áreas de recursos humanos, así como en la organización de eventos recreativos, sociales y deportivos, mantiene relaciones con personal y sindicatos para mejora de nuestros servicios. Cumple con las pautas y regulaciones de Salud, Seguridad y Medio Ambiente.

Compromiso de calidad:

Mantener la implementación adecuada de las regulaciones internas y externas que buscan la optimización del lugar de trabajo

ACTIVIDADES

·       Supervisar la implementación de las políticas de la empresa y regulaciones internas.

·       Implementar las políticas internas del departamento de Recursos Humanos.

·       Promueve y brinda orientación sobre procedimientos y políticas.

·       Supervisar el proceso de Reclutamiento y Selección de personal.

·       Apoyar en la incorporación y la orientación de nuevos empleados (Onboarding).

·       Participar en los programas de reconocimiento y recompensa.

·       Mantener el proceso de comunicación para asegurar que los empleados son comunicados, escuchados, entendidos y respondidos para una comunicación efectiva.

·       Promover la cultura de alto desempeño.

·       Promover una Cultura de Diversidad e Inclusión.

·       Apoyar en las actividades deportivas, sociales y culturales organizadas por Recursos Humanos.

·       Apoyar a la Gerencia de Recursos Humanos en el manejo de conflictos laborales.

·       Administrar información, seguimiento a planes de acción de mejora.

·       Participar en proyectos corporativos enfocados a la mejorar las prácticas de Recursos Humanos.

REQUISITOS:

·       Licenciado en Administración de Empresas o carreras administrativas afines

· Experiencia mínima de 3 años en el área de recursos humanos.

·       Excelente habilidad de comunicación verbal y atención a personal.

·       Habilidad de trabajar varias tareas

·       Habilidades de Comunicación verbal y escrita, Facilidad de palabra, Negociación, Relaciones Interpersonales.

·       Habilidad para promover y adaptarse al cambio

·       Habilidad para promover la comunicación interna

·       Conocimiento básico de Sistemas de Gestión de Calidad ISO

·  Ingles conversacional (de negocios)-MUST