MAPFRE, reconocida como Empresa Modelo de Equidad de Género, Empresa Socialmente Responsable, Employers for Youth y Great Place To Work, solicita:

COORDINADOR (A) COMERCIAL

Requisitos:

· Escolaridad: Licenciatura económico-administrativa concluida (Pasante o titulado(a))

· Contar con auto propio.

· Manejo de oferta multirramo en el sector asegurador.

· Experiencia en realizar en campo proceso de Ventas.

· Gestión Comercial (indispensable).

· Experiencia en Estrategias de Reclutamiento y venta de carrera, Reclutamiento de Agentes, Desarrollo de áreas comerciales (Deseable).

Funciones:

· Cumplir con el presupuesto de recluta asignado.

· Reclutar y seleccionar Agentes noveles y consolidados.

· Desarrollar a la Red de Ventas para el cumplimiento de sus presupuestos.

· Seguimiento de campañas comerciales.

· Supervisar a su equipo de trabajo y coordinarlo para su funcionamiento adecuado y productivo.

· Realizar venta directa de productos.

· Visitar a sus conductos de venta en sus oficinas.

Habilidades:

· Orientado(a) a resultados

· Visión de negocio

· Facilidad para el establecimiento de relaciones interpersonales

· Altamente organizado(a) y orientado(a) al servicio

· Trabajo en equipo

· Negociación

· Administración por objetivos

Ofrecemos:

· Excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento dentro de la organización.

· Sueldo Competitivo+ Prestaciones superiores a las de la ley +bonos comerciales.

· Zona a laborar: Querétaro, Qro.

Únete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de México.

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“La inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimientos de los Colaboradores (as) está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social.”