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SUPERVISOR DE CALIDAD DE TALLERES AUTOMOTRICES

Perfil profesional requerido:

• Escolaridad: Ingeniería Mecánica Automotriz o similar
• Experiencia Previa mínima de 1 año en área de Siniestros o valuación
• Conocimiento de Mecánica Automotriz
• Conocimiento de paquetería office
• Conocimiento de Audatex deseablex

Funciones:

• Garantiza la correcta calidad y funcionamiento de las unidades concluidas en los centros de reparación de los vehículos siniestrados
• Da seguimiento con las áreas que intervienen en el proceso para garantizar que se cumpla la fecha promesa de entrega con calidad.
• Supervisa la calidad de reparación de los vehículos en procesos de terminado.
• Valida las fechas de entrega de las unidades en reparación
• Valida que los centros de reparación cumplan procesos y procedimientos establecidos por la compañía, así como el cumplimiento de los servicios extras establecidos.
• Atiende garantías y quejas en los centros de reparación.
• Atención al asegurado en todas las etapas de la reparación de las unidades siniestradas

Competencias:

• Comunicación efectiva
• Organizado (a)
• Enfoque de servicio al cliente
• Orientado (a) a resultados
• Liderazgo
• Negociación
• Sentido de urgencia

Ofrecemos

• Prestaciones de Ley
• Ser parte de una empresa multinacional integrada por profesionales de alto rendimiento.
• Líderes orientados(as) 100% al desarrollo

<<El proceso de reclutamiento y selección se llevará a cabo por medios digitales>>

 Únete al equipo y colabora en una de las empresas más importantes de México.

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???????“En MAPFRE México la inclusión laboral y la no discriminación son elementos fundamentales de nuestra cultura organizacional, creemos que el proceso de integración de Colaboradores (as) es una etapa crucial en la que identificamos personas que comparten nuestros valores y principios, confiamos en que su incorporación nos fortalece como institución al aportar su talento, conocimientos y experiencia. La confianza es la base de nuestro actuar, es por eso que certificados médicos, certificados de no embarazo y VIH, dejan de tener relevancia y no son requisito para incorporar nuevos colaboradores (as). La permanencia y el crecimiento de los (as) Colaboradores (as) en MAPFRE está vinculada al compromiso, actitud y deseos de superación, elementos que son base de nuestra Responsabilidad Social.”