Acerca de la empresa

Somos una empresa líder en soluciones integrales, Legal y Asesoría Jurídica, Especialistas en Recuperación de Cartera que actualmente busca TU TALENTO Y EXPERIENCIA para el área de Recursos Humanos.

Requisitos del puesto

• Educación: Contar con título universitario en el área de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Lic en Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afín.
• Habilidades: Dirigir estratégicamente las funciones de Recursos Humanos para asegurar la gestión efectiva del capital humano, la implementación de políticas y la contribución al desarrollo y del talento humano dentro de la organización.
• Al menos de 3 a 4 años de experiencia indispensable progresiva en roles de Recursos Humanos, y Desarrollo Organizacional.

Responsabilidades del puesto

• Gestión Integral de Recursos Humanos:
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la visión y misión de la empresa, así como sus necesidades.
• Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento mediante el establecimiento y uso de sistemas para llevar a cabo un programa de contratación, selección y entrevistas que realiza un seguimiento de las vacantes de personal y de los esfuerzos de contratación.
• Liderar procesos de contratación desde la identificación de necesidades hasta la integración de nuevos empleados.
• Coordinar entrevistas y evaluar candidatos para asegurar la selección de talento adecuado.
• Apoyo y administración de Nómina y Beneficios, colaborando con el departamento financiero.
• Aplicar conocimientos básicos contables para realizar un seguimiento efectivo de las actividades asignadas.
• Gestión de movimientos en instituciones como IMSS, FONACOT e INFONAVIT
• Brindar apoyo en tareas administrativas y estratégicas asignadas por el jefe directo para garantizar eficiencia en la ejecución de actividades diarias.
• Cumplimiento Legal, mantenerse actualizada sobre leyes laborales y asegurar el cumplimiento normativo.
• Manejar situaciones laborales delicadas con sensibilidad y en conformidad con la legislación.
• Dominio de software de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de nómina, plataformas de reclutamiento entre otros).

Prestaciones y beneficios adicionales

• Salario mensual competitivo de $15,000, sujeto a ajustes en función de la experiencia, habilidades y contribuciones del candidato para impulsar mejoras continuas.
• Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
• Ambiente de trabajo agradable y colaborativo.