Acerca de la empresa
Somos una empresa líder en soluciones integrales, Legal y Asesoría Jurídica, Especialistas en Recuperación de Cartera que actualmente busca TU TALENTO Y EXPERIENCIA para el área de Recursos Humanos.
Requisitos del puesto
- Educación: Contar con título universitario en el área de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Lic en Relaciones Laborales, Psicología Organizacional, o afín.
- Habilidades: Dirigir estratégicamente las funciones de Recursos Humanos para asegurar la gestión efectiva del capital humano, la implementación de políticas y la contribución al desarrollo y del talento humano dentro de la organización.
- Al menos de 3 a 4 años de experiencia indispensable progresiva en roles de Recursos Humanos, y Desarrollo Organizacional.
Responsabilidades del puesto
- Gestión Integral de Recursos Humanos:
- Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de Recursos Humanos alineados con la visión y misión de la empresa, así como sus necesidades.
- Supervisar y coordinar actividades de reclutamiento mediante el establecimiento y uso de sistemas para llevar a cabo un programa de contratación, selección y entrevistas que realiza un seguimiento de las vacantes de personal y de los esfuerzos de contratación.
- Liderar procesos de contratación desde la identificación de necesidades hasta la integración de nuevos empleados.
- Coordinar entrevistas y evaluar candidatos para asegurar la selección de talento adecuado.
- Apoyo y administración de Nómina y Beneficios, colaborando con el departamento financiero.
- Aplicar conocimientos básicos contables para realizar un seguimiento efectivo de las actividades asignadas.
- Gestión de movimientos en instituciones como IMSS, FONACOT e INFONAVIT
- Brindar apoyo en tareas administrativas y estratégicas asignadas por el jefe directo para garantizar eficiencia en la ejecución de actividades diarias.
- Cumplimiento Legal, mantenerse actualizada sobre leyes laborales y asegurar el cumplimiento normativo.
- Manejar situaciones laborales delicadas con sensibilidad y en conformidad con la legislación.
- Dominio de software de Recursos Humanos (p. ej., sistemas de nómina, plataformas de reclutamiento entre otros).
Prestaciones y beneficios adicionales
- Salario mensual competitivo de $15,000, sujeto a ajustes en función de la experiencia, habilidades y contribuciones del candidato para impulsar mejoras continuas.
- Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.
- Ambiente de trabajo agradable y colaborativo.