Escolaridad: Lic. en Psicología, administración de empresas.

Horario: 8:30 am a 6:00 pm de Lunes a Jueves y Viernes de 8:30 am a 5:00 pm

Principales actividades:

·       Elaboración y actualización de perfiles de puestos para las vacantes                            

·       Publicación de vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento             

·       Estudios de mercado sobre salarios y vacantes                                        

·       Filtrado de cvs                                                                                             

·       Entrevistas laborales                                                                                   

·       Aplicación de Psicometría (enviado, revisión, interpretación) y elaboración de reportes         

·       Referencias laborales

·       Seguimiento a candidatos durante su proceso                                                                 

·       Procesos de alta de nuevos empleados (recolección de documentos y enviarlo al área correspondiente)                                                                                      

·       Inducción de personal y apoyo en capacitación                                         

·       Apoyo general al área de Recursos Humanos para el bienestar del equipo (actividades, mural de mes, festividades etc.)

·       Aplicar cuestionarios o pruebas de detección de necesidades de capacitación para los colaboradores.

·       Evaluar el desempeño laboral de los colaboradores. 

·       Detectar, planear y dar seguimiento y actualización de planes y programas de capacitación existentes.

·       Conocimiento de descripciones de puesto, validación de ofertas, paquetes de compensación, promociones y tabuladores de sueldo.

·       Coordinar y ejecutar las actividades de inducción, capacitación y desarrollo de acuerdo con los planes y programas establecidos.

·       Desarrollar y coordinar los planes de carrera con el fin de impulsar la productividad y retención de talento.

·       Evaluar el impacto del cambio e implementar planes de acción.

·       Buscar e implementar programas de bienestar psicológico y de salud para los colaboradores.