¿Estás buscando una oportunidad para desarrollar tu carrera y

contribuir a la seguridad de una empresa? ¡Esta es tu oportunidad!

Nos encantaría que formes parte del mejor equipo de ciberseguridad en México.

¿Qué ofrecemos?

• Conocimientos, certificaciones, habilidades.

• Prestaciones superiores como: Aguinaldo (30 días), Fondo de ahorro, SGMM, Bonos de desempeño, entre otras.

Horario:

09:00 a 18:00h

Modalidad: Hibrida

Zona de trabajo: San Jerónimo, Periférico Sur?

¿Qué buscamos?

Lic. en Administración de empresas, Psicología, Contador o afín. Titulado(a).

¿Qué experiencia debes tener?

Más de 5 años en el área de compensaciones y beneficios.

Estructuras organizacionales.

Diseño, implementación y administración programas de compensación competitivos y equitativos que sean consistentes con los objetivos de una empresa de TI.

Análisis de mercado TI.

Gestión de programas de beneficios

 Actualización de las políticas de compensación.

Alineación de políticas con las prácticas de la industria TI para que estás logren la retención y motivación colaboradores.

¿Qué conocimientos debes poseer?

Estructuras organizacionales.

- Prestaciones superiores a la ley, incidencias e indicadores.

- Compensaciones, beneficios. 

- LFT

- ISO 27001 y 20000

- RP´s (SAP)

- Herramientas: Org Plus, Excel, Visio, Power Point, o similares

- Elaboración de Perfiles de Puesto

¿Qué harás?

Realizar investigaciones y análisis del mercado laboral para determinar la competitividad de los salarios y beneficios ofrecidos por la organización, además de utilizar esta información para hacer recomendaciones sobre ajustes salariales y beneficios.

Administrar y mantener la estructura salarial de la organización, incluyendo la actualización de tabuladores salariales, rangos de sueldos y políticas de incrementos salariales, asegurando la equidad de sueldos.

Gestionar los programas de beneficios ofrecidos a los colaboradores, como seguros médicos, Coordina la comunicación y la inscripción en estos programas.

Proporcionar asesoramiento y orientación a los colaboradores sobre temas relacionados con la compensación y los beneficios, incluyendo la explicación de políticas, programas disponibles y cálculos de compensación variable.

Asegurar de que todas las prácticas y políticas de compensación y beneficios cumplan con las regulaciones laborales vigentes, tanto a nivel local como nacional.