El Puerto de Liverpool es la empresa líder en tiendas departamentales en México. Con más de 170 años en el mercado, nos dedicamos a facilitar la selección de productos y brindarles el mejor servicio a las familias mexicanas, esperando superar las expectativas de calidad, moda, valor y atención dentro de un ambiente agradable. Contamos con oficinas centrales, más de 100 tiendas departamentales, centros comerciales, boutiques, centros de distribución y bodegas logística.

Nuestra misión es servir al cliente en todo lugar, todos los días, toda la vida, nuestra visión es ser la mejor opción en servicio, surtido y valor. Nuestros valores nos guían hacia el trabajo en equipo, productividad, innovación e integridad.

Somos una empresa innovadora y en constante evolución, sabemos la importancia de transformar a nuestros negocios a través de nuestros colaboradores.

Misión del cargo: Serás responsable del ciclo de desarrollo del colaborador dentro del Puerto de Liverpool.

¿Te apasiona el área de Capital Humano y quieres contribuir en la estrategia de Talento?, En esta posición te encargarás de:

Generar la estrategia de nuestro modelo de desarrollo.

Planear la continuidad del talento en conjunto con líderes y el equipo de Recursos Humanos.

Propiciar foros para conversar sobre el desarrollo de nuestros colaboradores y tomar acciones estratégicas de desarrollo.

Liderar innovaciones tecnológicas para gestionar nuestro talento.

Analizar, desarrollar y presentar insights para que nuestros líderes puedan tomar mejores decisiones respecto al Talento.

Diseñar experiencias de desarrollo que contribuyan al upskilling y reskilling para generar movilidad de nuestros equipos.

Lugar de trabajo: Santa Fe

Contamos con horario híbrido, una parte de tu día trabajarás en el Corporativo y por la tarde de manera remota:

Lunes a Jueves: Corporativo 7:00 a 13:00 hrs. / Remoto 16:00 a 18:00 hrs. / Viernes 7:00 a 13:00 hrs.

Lunes a Jueves Corporativo 8:00 a 14:00 hrs. / Remoto 16:00 a 18:00 hrs. / Viernes 8:00 a 14:00 hrs.

*La posición cuenta con Bono de automóvil para apoyar a tu traslado.

Nuestro Candidato Ideal:

• Manejo de Entrevista por Competencias
• Conocimiento de Planes de sucesión
• Experiencia en desarrollo organizacional
• Experiencia en metodología 9box/calibraciones de talento
• Manejo de plataforma Success Factors.
• Implementación de planes/Programas de desarrollo

Ubicación: Cuajimalpa de Morelos, Ciudad de México

Beneficios: Te proponemos:

Ser parte de una de las compañías más reconocidas de México y vivir una cultura donde:

Las personas son lo más importante de nuestra cultura.

La calidad de vida es fundamental.

La diversidad es vista y vivida como parte del éxito.

Ser dueño de tu carrera profesional.

Trabajar en un ambiente de constante aprendizaje y retos profesionales.

Beneficios por ser parte de nuestra vida (SGMM, utilidades garantizadas, bono por resultados, bono de automóvil, caja de ahorro, vales de despensa, descuentos especiales y un excelente ambiente de trabajo).

Programas de desarrollo constantes, tanto para habilidades blandas como habilidades técnicas.

Acceso a la Universidad Virtual Liverpool, donde puedes estudiar una licenciatura, maestría o perfeccionar el idioma inglés.

Para nosotros los colaboradores son el eje central y buscamos brindar un lugar atractivo para trabajar en el cual, la inclusión, calidad de vida y bienestar son fundamentales para el desarrollo humano y profesional.