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Hace 1 día
Cordinadora de Capacitacion y Desarrollo
$12,000 - $15,000 Mensual
Sobre el empleo
Beneficios
Descripción
Coordinador de Capacitación y Desarrollo
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Objetivo del Puesto:
Diseñar, coordinar y evaluar programas de capacitación y desarrollo que mejoren las competencias del personal, alineados con los objetivos estratégicos de la empresa y en cumplimiento con la normativa vigente.
Funciones y Responsabilidades:
1. Detección de Necesidades de Capacitación (DNC):
• Aplicar herramientas de diagnóstico para identificar las necesidades de capacitación en todas las áreas.
• Elaborar el Programa Anual de Capacitación basado en la DNC.
2. Diseño e Implementación de Programas de Capacitación:
• Coordinar y gestionar cursos internos y externos para el personal operativo, administrativo y directivo.
• Asegurar la capacitación en seguridad e higiene, normas de calidad, procesos operativos y desarrollo de habilidades blandas.
• Gestionar la formación en normativas de seguridad como CTPAT, SMETA, STPS (NOM-030-STPS), Protección Civil, etc.
3. Evaluación del Impacto de la Capacitación:
• Aplicar encuestas de satisfacción y pruebas de conocimiento tras cada capacitación.
• Medir el impacto de la capacitación en el desempeño laboral.
• Ajustar los programas con base en resultados y retroalimentación.
4. Gestión de Registros y Cumplimiento Normativo:
• Mantener actualizados los expedientes de capacitación por empleado.
• Cumplir con los requisitos de la STPS (NOM-030-STPS) y otros estándares aplicables.
• Coordinar la elaboración de DC-3 y DC-4 para certificaciones oficiales.
5. Desarrollo Organizacional y Planes de Carrera:
• Diseñar programas de desarrollo para mandos medios y futuros líderes.
• Implementar planes de sucesión y formación de talento interno.
• Gestionar programas de coaching, mentoring y liderazgo.
6. Gestión de Proveedores y Presupuesto:
• Seleccionar proveedores de capacitación y negociar costos.
• Administrar el presupuesto asignado para capacitación y desarrollo.
• Buscar apoyos y financiamiento para formación (CONOCER, ICAT, subsidios).
Requisitos del Puesto:
? Formación Académica:
• Licenciatura en Administración, Psicología, Pedagogía, Desarrollo Organizacional o afín.
• Deseable especialización en Capacitación, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.
? Experiencia:
• 3 años en capacitación y desarrollo organizacional en empresas industriales.
• Experiencia en detección de necesidades de capacitación y desarrollo de planes de formación.
• Conocimiento en normativas de capacitación de STPS y seguridad laboral.
? Conocimientos Técnicos:
• Legislación laboral en materia de capacitación (NOM-030-STPS).
• Diseño instruccional y metodologías de aprendizaje para adultos.
• Gestión de plataformas de e-learning y formación digital.
• Evaluación de desempeño y planes de carrera.
• Programas de liderazgo, coaching y desarrollo de talento.
? Habilidades y Competencias:
• Planeación estratégica y gestión de proyectos.
• Habilidades de comunicación y liderazgo.
• Negociación y gestión de proveedores.
• Capacidad de análisis y solución de problemas.
• Innovación en metodologías de enseñanza.
Indicadores de Desempeño (KPIs):
?? Cumplimiento del Programa Anual de Capacitación.
?? Índice de satisfacción en cursos de capacitación.
?? Impacto de la capacitación en la productividad y desempeño.
?? Porcentaje de cumplimiento en auditorías de capacitación.
?? Número de empleados promovidos o en desarrollo de carrera.
ID: 20191952