Funciones y Responsabilidades: El Gerente de Recursos Humanos será responsable de liderar y gestionar todos los aspectos relacionados con el talento humano de la organización. Entre sus principales funciones se incluyen el desarrollo y la implementación de estrategias de reclutamiento y retención de personal, la supervisión de procesos de selección, y la coordinación de planes de formación y desarrollo profesional. Además, tendrá la responsabilidad de fomentar un entorno laboral positivo mediante la gestión de conflictos, el asesoramiento a empleados y líderes, y la promoción de iniciativas de bienestar. Será clave en el desarrollo de políticas de recursos humanos alineadas con los objetivos estratégicos de la empresa, asegurando el cumplimiento de normativas laborales y de seguridad. También participará en la evaluación continua del desempeño, con el objetivo de maximizar el potencial del equipo y contribuir al crecimiento sostenible de la organización.

Requisitos:

• Mínimo 5 años de experiencia como Gerente de Recursos Humanos
• Carrera en Administración, Psicología, Relaciones laborales y Recursos humanos, Pedagogía o carreras afines
• Liderazgo y gestión de equipos.
• Resolución de conflictos.
• Conocimientos de legislación laboral y normativas.
• Gestión de talento.
• Gestión de cambio.
• Orientado a resultados.
• Capacidad de mantener la confidencialidad.
• Capacidad para trabajar bajo presión.
• Desarrollo y capacitación.
• Evaluación de desempeño.
• Clima Laboral.
• Desarrollo y descripción de puestos.
• Manejo de personal, políticas y procesos.
• Evaluaciones alineadas a las necesidades y políticas de la empresa.
• Nom 035.
• Planes de compensación.
• Establecimiento de sistemas y métricas de reclutamiento.
• Conocimiento del tema de sindicatos.