Función del puesto

• Reportando al Director de Recursos Humanos, el Gerente de Recursos Humanos estará ubicado en Tampico, MX. El Gerente de Recursos Humanos supervisará todos los aspectos de la función de Recursos Humanos dentro de nuestra organización en Tampico. Este rol implica desarrollar e implementar estrategias y planes de recursos humanos alineados con la estrategia general del negocio, gestionar el proceso de reclutamiento y selección, y servir como un enlace entre la dirección y los empleados. El Gerente de Recursos Humanos garantizará el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y fomentará una cultura laboral positiva.

Responsabilidades Principales:

• Reclutamiento y Personal:
• Desarrollar y ejecutar planes de reclutamiento para satisfacer las necesidades de personal de la organización.
• Realizar esfuerzos de reclutamiento para todo el personal, incluida la redacción y colocación de anuncios de empleo, y la realización de entrevistas.
• Colaborar con los gerentes de departamento para prever las necesidades de contratación futuras.
• Relaciones Laborales:
• Ser el punto de contacto para las preocupaciones de los empleados, abordando problemas relacionados con las políticas del lugar de trabajo y los conflictos.
• Asesorar a los gerentes sobre asuntos de políticas organizacionales, como igualdad de oportunidades de empleo y acoso sexual, y recomendar los cambios necesarios.?
• Gestión de Desempeño:
• Desarrollar e implementar sistemas de evaluación del desempeño para evaluar el rendimiento de los empleados.
• Capacitación y Desarrollo:
• Identificar las necesidades de capacitación y coordinar las iniciativas de aprendizaje y desarrollo para todos los empleados.
• Organizar y facilitar sesiones de capacitación, talleres y seminarios.
• Compensación y Beneficios:
• Supervisar y gestionar un plan de compensación y beneficios competitivo.
• Asegurar que las prácticas de compensación cumplan con la legislación vigente.
• Cumplimento Legal:
• Mantener un conocimiento profundo de la legislación laboral mexicana y garantizar el cumplimiento organizacional.
• Preparar y presentar toda la documentación y los informes de recursos humanos relevantes según lo exijan las normativas locales.
• Desarrollo de Políticas de Recursos Humanos:
• Desarrollar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos para asegurar una gestión efectiva del personal.
• Comunicar y hacer cumplir las políticas y procedimientos de la empresa.
• Planificación de la Fuerza Laboral:
• Analizar e identificar las tendencias de la fuerza laboral para asegurar que la organización cuente con el número adecuado de empleados capacitados en las posiciones correctas.
• Desarrollar estrategias para abordar las brechas y los excedentes de fuerza laboral.