Canalizar candidatos filtrados a entrevista con jefe directo de las vacantes y gerente general.
Recopilar papelería del check list para el personal de nuevo ingreso.
Elaborar y controlar el armado de expedientes de acuerdo al check list.
Dar seguimiento y otorgar la inducción al personal de nuevo ingreso.
Dar seguimiento a renovación de contrato de los primeros 3 meses.
Realizar el control de vacaciones.
Dar seguimiento al SGMM
Apoyo en la logística de Eventos
Aplicar actas de hechos y acuerdos o acciones disciplinarias al personal según corresponda.
Entregar recibos de nómina correspondientes.
Expedir cartas de recomendación y constancias laborales.
Desarrollar y actualizar las descripciones y perfiles de puestos de la empresa.
Realizar reporte mensual de incapacidades para la prima de riesgo.
Dar seguimiento a recepción de avisos de retención y suspensión INFONAVIT.
Coordinar la realización de eventos cuando hay alguna festividad programada.
Conocimientos requeridos:
Conocimientos en gestión de recursos humanos.
Creación del área desde cero.
Requisitos:
Proactivo
Organización
comunicación
Honestidad
trabajo en equipo
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.