¿Cuál es el objetivo del puesto?Apoyar el crecimiento profesional y personal de los colaboradores a través de la administración de programas de talento, alineando sus habilidades con los objetivos de la empresa. Fomentar una cultura de inclusión, colaboración e innovación.
Requisitos:Administración de Empresas, Recursos Humanos.
Actividades: - Recibir e integrar a los nuevos colaboradores de manera efectiva, asegurando que comprendan su rol y se adapten a la cultura organizacional.
- Dar seguimiento a evaluaciones mensuales para el otorgamiento de planta, asegurando el cumplimiento de los criterios establecidos.
- Apoyar en la planificación y ejecución de eventos que fortalezcan el compromiso y cohesión entre los colaboradores.
- Coordinar y dar seguimiento al programa de capacitación, garantizando que los participantes obtengan los beneficios esperados.
- Implementar programas institucionales como Evaluación 360°, Clima Laboral y Nom035.
- Apoyar y dar seguimiento al programa de impulso, verificando los avances a los programas establecidos para los participantes.
- Dar seguimiento y gestionar el cierre de hallazgos en el Muro de Sugerencias y Ventanas de Atención.
- Garantizar un servicio de comedor eficiente y de calidad para los colaboradores, cumpliendo con los estándares de satisfacción.
- Administrar el equipo de limpieza en oficinas, asegurando el orden y la calidad de las instalaciones.
ExperienciaGenerales de Recursos Humanos - Administración de Personal, Capacitación y Cultura. Mínimo 1 año.
OfrecemosAtractivo Salario Mensual
Horario de Trabajo: Lunes a Viernes 8:30am a 17:30pm
Prestaciones: Vales de despensa, vacaciones, aguinaldo, 15 días de prima vacacional al 100%.
Beneficios adicionales: Seguro de Gastos Médicos Mayores, Seguro Dental y Seguro de Vida.
Zona de Trabajo: Toreo CDMX (esquema hibrido, tres días presencial dos en casa)
Departamento Recursos Humanos Ubicaciones Corporativo Ciudad de México Estado remoto Híbrido Periodo del servicio 20 de agosto de 2024