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Supervisor de Relaciones Laborales

Buscamos un Supervisor de Relaciones Laborales con experiencia en la gestión de bajas laborales, análisis de rotación y entrevistas de salida. Será responsable de validar las bajas en sistema, analizar motivos de desvinculación, y generar reportes estratégicos para mejorar la retención del talento.

Requisitos:

• Licenciatura en Derecho (titulado).
• Experiencia mínima de 2 años en relaciones laborales, de preferencia en retail, alimentos o servicios.
• Conocimiento de la LFT, entrevistas de salida y sistemas de gestión (EMI, SAP, etc.).
• Excel intermedio-avanzado.

Responsabilidades clave:

• Validación de bajas laborales vía sistema.
• Aplicación y análisis de entrevistas de salida.
• Reportes mensuales de motivos de rotación.
• Coordinación con nómina, jurídico y operaciones.

KPI's Clave:

• = 95% entrevistas de salida aplicadas.
• = 24 horas de tiempo promedio en validación de bajas.
• Exactitud = 99% en registros.

Ofrecemos:

Estabilidad, aprendizaje continuo, prestaciones superiores a la ley y pertenencia a un grupo sólido con crecimiento.

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