Acerca de la empresa

CESVI MÉXICO S. A. es una reconocida empresa con una larga trayectoria en el sector automotriz, especializada en la investigación y desarrollo de soluciones innovadoras para la reparación de vehículos. Ofrecemos un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con oportunidades de crecimiento profesional y un enfoque en la excelencia en cada proyecto. Ubicación: Parque Industrial Toluca 2000, Toluca, Estado de México.

Requisitos del puesto

·REQUISITOS

• Escolaridad: Lic. en Administración o Psicología
• Experiencia mínima de 2 años en departamento de RRHH
• Habilidades: analisis de datos, negociación, comunicación, organización, capacidad de aprendizaje y adaptación, confiable, leal y con liderazgo y gusto por trabajo en equipo,
• Radicar cerca de parque industrial Toluca 2000 o sin problemas de traslado

ACTIVIDADES

• Brindar atención al personal para aclaración de dudas o requerimientos.
• Llenado y seguimiento a formato ST7.
• Elaboración de documentos para cumplimiento de STPS en temas de capacitación (DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4) y manejo de la plataforma SIRCE.
• Redacción de comunicados
• Pagos y seguimientos a proveedores
• Elaboración de prenomina (permisos, incapacidades, vacaciones, descuentos, pago de premio de puntualidad y asistencia)
• Elaboración de oficios, actas administrativas, constancias laborales, etc.
• Elaborar plan de acción de acciones correctivas y preventivas de la comisión de seguridad e higiene
• Organización de eventos
• Administración de expedientes, elaboración y seguimientos de contratos
• Término de relaciones laborales
• Experiencia en Desarrollo Organizacional

Prestaciones y beneficios adicionales

· · Fondo de ahorro.

· · Vacaciones superiores a las de ley.

· · Vales de despensa

· · Aguinaldo superior al de ley.

· · Seguro de vida y gastos médicos mayores.

. . Premio de puntualidad y asistencia.

Favor de postularse a través del portal

Tipo de puesto: Tiempo completo, Por tiempo indeterminado

Beneficios:

• Estacionamiento de la empresa
• Programa de referidos
• Seguro de gastos médicos mayores
• Seguro de vida
• Servicio de comedor con descuento
• Vacaciones adicionales o permisos con goce de sueldo
• Vales de despensa