DESCRIPCION DE PUESTO DE JEFE DE VENTAS

DANONE - BONAFONT

Garantizar el cumplimiento de los estándares tanto de seguridad como de calidad para evitar accidentes laborales y respecto a la calidad mantener los anaqueles con material presentable para su venta y consumo

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Realizar e investigar cualquier accidente de su equipo de trabajo para dar seguimiento de forma oportunidad y contabilizar los riesgos laborales

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Hacer auditorías de comportamiento a los miembros del equipo para conocer las áreas de oportunidad de los trabajadores, dar retroalimentación y si es necesario brindar capacitación

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Facilitar los recursos y mantener en óptimas condiciones las herramientas de trabajo que se le proporcione (laptop, auto y celular principalmente) para que pueda realizar de manera efectiva sus actividades

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Hacer la planeación de las actividades (ruteo) previo a las visitas, realiza las visitas siguiendo los pasos y llena el formato de acompañamiento y realiza planes de acción para los supervisores de acuerdo a lo observado en la visita con el objetivo de evaluar el desarrollo de cada promotor con base a sus indicadores

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Realizar juntas efectivas en donde se informe al personal sobre la apertura de tiendas en la zona, actividades de la competencia en PDV y hace entrega de material que POP, herramientas y/o revisión de KPI´s para que el personal este informado sobre el contexto y pueda ayudar en las negociaciones o en la toma de decisiones, etc.

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Hacer negociaciones estratégicas basadas en las prioridades de la empresa con el fin de asegurar y/o mantener el crecimiento y desarrollo de la compañía en el mercado

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Evaluar y estandariza el nivel de ejecución y retroalimenta a la empresa con información útil del mercado para que con base a la información proporcionado los promotores puedan generar planes de acción para el incremento de Sell Out.

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Dar seguimiento diario acerca de indicadores, inventarios, sell in/Sell out, OT´s y Ejecución Jaguar con la finalidad de identificar desviaciones del objetivo y poder generar nuevas estrategias o controles que ayuden a redireccionar las acciones del equipo de trabajo

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Generar planes de trabajo a los supervisores y brinda coaching con base a sus indicadores con el objetivo de contribuir al desarrollo profesional y personal de los supervisores

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Garantizar la disciplina, confianza y el trabajo en equipo para crear equipos de trabajo más sólidos y que puedan generar mayor sentido de pertenencia tanto con los compañeros como con la empresa.

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Proponer mejoras al sistema de medición Jaguar.

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Evaluar nuevas alternativas de servicio en las zonas, plazas, tiendas a las que no se tiene cobertura. Respetando el costo de servir

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Administración de los activos, planeación e implementación.

SUELDO $ 35,000 - $ 40,000 DEPENDIENDO EXPERIENCIA

BONO DE ROTACION

$ 1,300

BONO VARIABLE DE INDICADORES

HASTA $ 13,400 MENSUALES

PRESTACIONES SUPERIORES DE LEY

FONDO DE AHORRO

CAJA DE AHORRO

SEGURO DE VIDA

GASTOS MEDICOS MAYORES

Y MAS BENEFICIOS

EQUIPO DE TRABAJO

LAPTOP

CELULAR

VEHICULO UTILITARIO