Misión del Puesto

Atraer; desarrollar y retener al recurso humano requerido por las diversas áreas de operación del Hotel; empleando todos los recursos de que dispone; así mismo asesorar al Comité Ejecutivo en lo relacionado a la administración de personal a fin de obtener y garantizar que la operación del Hotel no se demerite y apoye efectivamente en las metas y planes de Grupo Posadas; en un ambiente de trabajo cálido y de compromiso.

Áreas de Especialización

• Desarrollo Organizacional
• Cultura Organizacional
• Compensación y Organización
• Formación y Capacitación
• Atracción de Talento

Conocimientos técnicos

• Análisis de indicadores de CH
• Estructuras organizativas
• Técnicas de desarrollo de talento
• Administración de proyectos Core
• Cultura y Change Management
• Consultoría en soluciones empresariales

Escolaridad

• Licenciatura

Paquetes Informáticos

Office

Idiomas

Inglés

Experiencia

• Administración R.H.
• Coordinador de Capacitación
• Administrador de Capacitación
• Relaciones laborales

Principales funciones del puesto

• Asegurar iniciativas estratégicas de CH que garanticen el presente y futuro de la Unidad de Negocio.
• Asegurar y convertir la estrategia del UN en términos de talento; liderazgo y cultura.
• Asegurar el modelo organizacional: Planeación de Talento; construcción pipeline de Talento; gestión del desempeño; etc.
• Establecer procesos de cambio (Change management; plan de comunicación interno; etc.) a nivel UN que acompañen al crecimiento de la Organización.
• Garantizar una cultura de servicio centrada en el cliente en el área Capital Humano; que garanticen la agilidad de respuesta hacia las necesidades del mismo.
• Asegurar las mediciones correctas en términos de Talento que permitan ver fortalezas y oportunidades en el desempeño del mismos.
• Establecer e implementar estructuras eficientes alineadas al modelo de organización a fin de garantizar la equidad interna y planeación financiera del UN.
• Administrar la plantilla de personal en Provac con el fin de garantizar el gasto que vaya acorde a los resultados de vicepresidencia.
• Asegurar la alineación de la Estrategia de Capital Humano en las salas de ventas a nivel nacional.