Requisitos

Educación:

• Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Inglés Avanzado:

• Dominio del idioma inglés, tanto escrito como hablado, con capacidad para participar en reuniones, entrevistar y elaborar reportes.

Experiencia Laboral:

• Experiencia previa de al menos 3 años en roles similares o en gestión administrativa.

Habilidades

• Gestión del Talento
• Comunicación efectiva
• Planificación y organización
• Empatía y habilidades de liderazgo
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo

Requisitos deseables:

• Uso de SAP

Conocimientos Técnicos

• Proceso de reclutamiento y selección
• Legislación Laboral
• Técnicas de negociación
• Tipos de contratación
• KPI´s de recusos humanos

?Funciones Principales

Reclutamiento:

• Definición de perfiles de candidatos
• Publicación de vacantes en distintas plataformas
• Selección de candidatos
• Entrevistas y presentación de candidatos
• Onboarding y seguimiento a candidatos

Gestión de Recursos Humanos:

• Apoyar en la implementación de programas de capacitación
• Asistir en la elaboración y actualización de políticas y procedimientos internos.
• Brindar soporte en la atención a los empleados
• Apoyar en iniciativas relacionadas con la cultura organizacional