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Hace 2 sem
Auxiliar de Reclutamiento Y selección
$15,000 - $15,200 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialDescripción
Perfil del Puesto:
Profesionista LICENCIATURA TERMINADA
OBJETIVO DEL PUESTO Atracción de talento de recursos humanos mediante el reclutamiento y selección del personal, cubriendo los perfiles y vacantes de la empresa.
ROLES Y RESPONSABILIDADES
1.- Atender los requerimientos del personal coordinándose con los supervisores y la coordinadora de reclutamiento para el seguimiento de las vacantes.
2.- Publicar las vacantes en redes sociales en diferentes paginas o comunidades para la atracción de los candidatos (ejemplo: ayudantes generales, montacarguista) a nivel operativo y administrativo dando el seguimiento con los candidatos postulados o que requieran información. Programar las entrevistas en el centro de trabajo, además de llevar a cabo las actividades de reclutamiento de capo, posteo, volanteo, mantas, publicaciones en periódico, atención telefónica y WhatsApp.
3.- Realizar las entrevistas de los candidatos que llegan, analizando si cubren los perfiles correspondientes, explicando sueldos y prestaciones, inicio y cierre de semana, días de pago y horarios laborales en base al área de estampado y centro de servicio, si se requiere enviar a los candidatos con los supervisores para el seguimiento y evaluaciones correspondientes, así como exámenes y pruebas, etc.
4.- Enviar a los candidatos seleccionados para la realización de pruebas médicas o examen de admisión para posteriormente revisar que sean aprobados.
5.- Citar a los candidatos para ingreso, solicitando la documentación correspondiente, realizando el armado en base al check list, así mismo entregando los documentos de la empresa.
6.- Realizar la inducción general a los nuevos ingresos, llevando los registros correspondientes en base a la lista de asistencia. Al terminar las inducciones entregar al personal correspondiente con los supervisores para que realicen los recorridos correspondientes. 7.- Captura de información de los trabajadores en la base de datos para la elaboración de contratos y documentos de la compañía, así como la captura de la información para el alta de nómina.
8.- Dar de alta a los trabajadores en los relojes checadores con los datos de numero de empleado, nombre y registro de huellas, posteriormente se realizan los gafetes correspondientes para su entrega, además de la entrega del equipo de EPP.
9.- Administrar las solicitudes diarias y rechazos de personal para posteriormente ser entregadas al coordinador de reclutamiento.
10.- Llevar el control de asignación de bono de recomendación y pasar al área de nóminas para la autorización del coordinador y gerente de recursos humanos.
ID: 19163098