Requisitos del puesto

• Requisitos del Puesto: Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado.
• Experiencia previa de al menos 2 años en funciones similares en el área de recursos humanos.
• Conocimiento profundo de las leyes laborales y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.
• Habilidades excepcionales de comunicación oral y escrita.
• Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades en un entorno dinámico.
• Excelentes habilidades interpersonales y capacidad para trabajar de manera efectiva en equipo.
• Conocimientos avanzados en reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, ley federal del trabajo y iso 9001.

Responsabilidades del puesto

Responsabilidades del Puesto:

Reclutamiento y Selección:

• Colaborar en el proceso de reclutamiento, incluida la redacción de descripciones de puestos, publicación de vacantes y filtrado de currículums.
• Coordinar y participar en entrevistas con candidatos potenciales.
• Realizar verificaciones de referencias y verificar antecedentes según sea necesario.

Administración de Personal y Nóminas:

• Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados, incluida la preparación de documentación y la realización de orientaciones.
• Mantener y actualizar registros de empleados, incluidos datos personales, cambios en el empleo, y beneficios.
• Participar en el levantamiento de incidencias y elaboración de las nóminas.

Desarrollo y Capacitación:

• Identificar las necesidades de capacitación del personal y coordinar programas de desarrollo profesional.
• Facilitar sesiones de entrenamiento y desarrollo según sea necesario.

Gestión del desempeño:

• Colaborar en la implementación y seguimiento de procesos de evaluación del desempeño.
• Proporcionar orientación a los gerentes y empleados sobre la retroalimentación del desempeño y la mejora continua.

Beneficios y Compensación:

• Ayudar en la administración de programas de beneficios, como seguros médicos, planes de jubilación, y otros beneficios de empleados.
• Apoyar en la gestión de la compensación, incluida la revisión de salarios y la elaboración de informes sobre tendencias salariales.

Gestión de Conflictos y Relaciones Laborales:

• Ofrecer asesoramiento y mediación en situaciones de conflicto laboral.
• Mantener relaciones laborales efectivas y colaborativas.