?Cumplimiento de la normativa laboral

Administración de salarios y beneficios

Gestión del rendimiento

Desarrollo y formación de los empleados

Evaluación y desarrollo de la salud organizacional

Mantenimiento de un buen clima laboral

Gestión de compensaciones y beneficios

Planificación estratégica de la fuerza laboral

Planificación de la sucesión

Supervisar los trámites administrativos relacionados con el personal

Mediación y resolución de conflictos

Control del presupuesto del departamento

Desarrollo de planes de prevención de riesgos laborales

Evaluación del rendimiento de los trabajadores