Coadyuvar en la detección de necesidades de desarrollo en la organización de acuerdo con las políticas

establecidas.

· Planificar las capacitaciones conforme al programa anual de capacitación.

· Calendarizar las campañas para promover la capacitación continua del personal de todas las áreas que

conforman la organización.

· Apoyar en la elaboración de materiales didácticos para la inducción a la organización del personal de nuevo

ingreso u otros materiales para capacitación y desarrollo del recurso humano.

· Aplicar de instrumentos para evaluar en forma periódica la calidad y el impacto de la capacitación para

mejorar los resultados, así como su identificación con las metas, objetivos y necesidades de la organización.

· Apoyar en la impartición del curso de inducción al personal de nuevo ingreso [u otros cursos o dinámicas de

aprendizaje].

· Elaborar de cotizaciones y cuadros comparativos de proveedores externos para los cursos requeridos en el

programa de capacitación.

· Garantizar el cuidado del equipo asignado al área, así como la integración de la biblioteca y videoteca de

capacitación, en su caso.

· Llevar a cabo el seguimiento y la logística necesaria, es decir, oficios de ingreso, equipo y material necesario,

para llevar a cabo la capacitación.

· Elaborar al final de cada curso un reporte de capacitación.

· Mantener actualizado el registro de los cursos recibidos por cada empleado y el registro del personal

certificado en las diferentes áreas de la organización.

· Aplicar y seguimiento de exámenes de capacitación al final de los cursos, a los 45 y 90 días después de cada

curso.

· Entregar de constancias de cursos al personal.

· Realizar entrevista de inducción al puesto al personal de nuevo ingreso para asegurar el proceso de inducción

al área

· Seguir al personal de nuevo ingreso y/o promociones, así como la aplicación de la evaluación de desempeño

al término del periodo de prueba.

· Apoyar y acompañamiento en el proceso de enrolamiento al CFRS al personal de nuevo ingreso.

· Realización de recorridos semanales en las distintas áreas de personal, para detección de necesidades.

· Apoyar en temas de comunicación (comunicados internos y publicación de los mismos en tableros y/o

medios electrónicos).

· Apoyar en la organización de iniciativas, programas, eventos y/o concursos, divulgando las actividades.