Sr HR Generalist

(Vacante localizada en Nuevo Laredo, Tamaulipas )

¿Cuál es la misión de este puesto?

Gestionar y ejecutar eficazmente funciones integrales de recursos humanos en el entorno de la organización, garantizando el proceso correcto para la contratación, el desarrollo y la retención de la fuerza laboral, manteniendo una cultura laboral positiva, garantizando el cumplimiento legal y promoviendo la eficiencia operativa, colaborando con la dirección para implementar estrategias de RR. HH. que se alineen con los objetivos de la empresa y mejoren la satisfacción general de los empleados, el rendimiento y la eficacia organizacional.

Principales responsabilidades

Relación con los empleados:

Revisar ausentismo diario y reportarlo a los Supervisores de Producción para su seguimiento oportuno, así como asegurar la correcta aplicación de lo que corresponda por RIT.

Atender casos por indisciplina del personal a todos los niveles, y ejecutar las sanciones disciplinarias que correspondan de acuerdo con lo que marca la LFT y RIT.

Ejecutar las Terminaciones Laborales por las causas que correspondan a todos los niveles.

Mantener juntas de comunicación con los empleados de acuerdo con las solicitudes que realicen los equipos multifuncionales y / o sindicato.

Ser punto de contacto principal para las inquietudes y quejas de los empleados, asegurando la resolución oportuna mediante las investigaciones que correspondan.

Adquisición y Reclutamiento de Talento:

Apoyar al proceso de Reclutamiento.

Trabajar en colaboración con el responsable de Reclutamiento y Selección, así como el Gerente o responsable del área para comprender las necesidades y desarrollar estrategias de integración de nuevo talento.

Asegurar el proceso de integración a la organización de los nuevos integrantes para garantizar una integración fluida y adecuada.

Capacitación, Desarrollo y Gestión del rendimiento:

Apoyar en la formación de los Equipos de Alto Desempeño (High Performance Teams).

Ser partícipe de la implementación de los programas de entrenamiento para apoyar el desarrollo de los empleados y gestionar su desempeño

Identificar brechas de habilidades y recomendar soluciones de desarrollo, así como aplicarlas en conjunto con el Especialista en Entrenamiento.

Participar en las iniciativas de entrenamiento y desarrollo, así como supervisar la eficacia de estas, sugerir ajustes necesarios.

Apoyar el proceso de evaluaciones de desempeño, guiando a los empleados y gerentes en este proceso, para establecer objetivos acordes a sus necesidades.

Cumplimiento Legal:

Asegurar el cumplimiento de las leyes laborales mexicanas y otros requisitos regulatorios relacionados con las prácticas de recursos humanos.

Asegurar que todas las políticas de recursos humanos se ejecuten y cumplan, así como que estén alineadas con los requisitos legales.

Generar y presentar informes relacionados con los recursos humanos para auditorías gubernamentales e internas.

Administracion de RRHH:

Mantener registros y expedientes actualizados de los empleados en lo expedientes de conformidad con las políticas de la compañía y requisitos legales.

Apoyar al proceso de nominas siendo participe de auditorías continuas de programación de tiempo extra, jornadas de trabajo, marcajes de entradas y salida y datos adicionales del empleado.

Auditar la información en sistema TRESS y PLEX.

Ejecutar Bajas y modificaciones en sistema TRESS.

Ser partícipe de la elaboración de presupuestos anuales.

Analizar métricos y bases de datos para toma de decisiones.

Realizar y Registrar Ordenes de Compra para solicitar servicios externos.

Ser participe activa de Eventos relacionados con el departamento de Recursos Humanos o de la compañía.

Asegurar que el servicio de los diferentes proveedores que corresponda a RH brinden los servicios adecuados de acuerdo a lo estipulado en los contratos o negociaciones con el departamento de compras.

Asegurar la ejecución y ser parte activa de la implementación de diversas iniciativas de Recursos Humanos ya sean locales o de corporativo involucrando a los departamentos o funciones necesarias para asegurar que sean implementadas correctamente.

Fomentar la mejora continua en los procesos de recursos humanos, identificando oportunidades para optimizar procedimientos, sistemas y políticas.

Trabajar de manera colaborativa con los equipos operativos y de gestión para implementar soluciones que aumenten la eficiencia y reduzcan costos.

Salud y seguridad:

Colaborar con el equipo de EHS&S para garantizar un entorno de trabajo seguro, proporcionando apoyo para las investigaciones y la notificación de accidentes, así como lo correspondiente a las actividades de Seguridad Patrimonial en cumplimiento a las certificaciones OEA.

Coordinación/Solicitud de evidencias (cámaras/registros) para seguimiento de investigaciones.

Seguimiento a empleados en condiciones diferentes para lograr la incorporación oportuna a las operaciones asignadas o en su caso analizar otras opciones.

Cumplimiento a L3

Requisitos

• Licenciatura concluida en Administracion / Psicología o relacionada.
• + 6 años de experiencia en puestos de nivel similar en Recursos Humanos, preferentemente en ambiente industrial o de manufactura.
• Ingles conversacional fluido.
• Ley Federal del trabajo
• Procedimientos de Reclutamiento & Contratación, Integración, Entrenamiento, Desarrollo Organizacional, Relación con Sindicato.
• Políticas de Recursos Humanos.
• Conocimiento y manejo de sistemas HRIS como TRESS u otro similar.
• Habilidad comprobada para manejar información confidencial y sensible con integridad.
• ISO CTPAT & OEA
• Manejo de Sistema Plex