COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS (INGLES CONVERSACIONAL)

ACTIVIDADES:

Ø Controlar número plantilla y base de datos nivel operativo y administrativo.

Ø Asegurar la correcta administración de incidencias del personal operativo y administrativo (vacaciones, incapacidades, permisos, etc.)

Ø Elaborar reportes de asistencia diaria y reportes de asistencia con diferente periodicidad.

Ø Revisión detallada de incidencias y elaborar pre-nómina de personal operativo.

Ø Conciliar y gestionar proceso de facturación y solicitud de servicios dentro del departamento.

Ø Controlar y actualizar descripciones de puesto, matriz de habilidades y detección de necesidades de capacitación para asegurar el correcto funcionamiento del SGC aplicable a RRHH.

Ø Elaborar finiquitos.

Ø Atención directa al cliente interno.

Ø Manejo, solución y atención de quejas y sugerencias.

Ø Organización de eventos para el personal.

Ø Revisar temas de Fonacot, Infonavit e IMSS.

Ø Garantizar el cumplimiento de la normatividad y requerimientos en seguridad industrial, salud ocupacional y el ámbito medio ambiental, a través del diseño e implementación de estrategias efectivas afines al área.

Ø Realización de trámites y cumplimiento a requerimientos legales en seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente ante la autoridad competente (Federal, estatal y municipal).

Ø Control de documentos importantes referentes a seguridad industrial, salud ocupacional y medio ambiente.

Ø Atención a auditorías y cumplimiento de requerimientos de cliente en seguridad industrial, salud ocupacional y tema medio ambiental.

Ø Elaboración y conservación de evidencias de cumplimiento de actividades.

REQUISITOS:

Mínimo 3 años de experiencia ramo industrial.

Conocimientos generales en Recursos Humanos, pre-nomina, Excel, LFT, IMSS, Infonavit, Fonacot, Seguridad e Higiene y Ambiental.

Licenciatura en Administración de empresas/Ing. Industrial

Ingles intermedio

COMPETENCIAS:

Capacidad de análisis y planificación, buena comunicación, trabajo en equipo, flexibilidad, adaptación al cambio, orientación al cliente, trabajo bajo presión.

Reporta a: Gerente de RH y Director

OFERTA ECONÓMICA:

$20,000.00 a $ 35,000.00 brutos mensuales.

PRESTACIONES DE LEY:

(Aguinaldo 18 días, fondo de ahorro 4%, Vacaciones el 1er. año de 14 días, Prima vacacional del 40%)

Contratación directamente con la compañía (De inicio contrato de 3 meses de prueba, posteriormente indeterminado)

LABORAL: Lunes a viernes de 7:30 am –17:00 pm

PROCESO:

Entrevista de pre-filtro

Primera entrevista Vía Zoom.

Segunda entrevista presencial con planta Mty.

PARA LABORAR EN APODACA, N.L.