Acerca de la empresa

Mdos Capital es una importante empresa de inversiones que se dedica a la venta de terrenos en diferentes zonas turísticas emergentes de la Republica Mexicana.

Requisitos del puesto

• Educación: Licenciatura en Psicología, administración de empresa, gestión de capital humano o ingeniería industrial.
• Experiencia: Experiencia previa en reclutamiento y selección de personal de puestos comerciales.
• Habilidades: Conocimiento en puestos comerciales , dominio de plataformas de reclutamiento a nivel avanzado, aplicación de pruebas psicométricas.

Responsabilidades del puesto

• Identificar perfiles comerciales que se ajusten a las necesidades de la empresa.
• Realizar entrevistas y evaluaciones de candidatos.
• Mantener una comunicación efectiva con los departamentos internos para cubrir las necesidades de personal.
• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento generales.
• Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, periódicos, universidades, etc.
• Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos influyentes durante el proceso de selección
• Crear anuncios de empleo que indiquen los requisitos para cada trabajo, como la experiencia laboral deseada, la educación y las habilidades laborales
• Buscar y reclutar candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc
• Localizar a los posibles candidatos competentes mediante bolsas de trabajo o perfiles publicados en línea
• Examinar los currículums y entrevistar a los candidatos para diversos puestos dentro de una organización
• Realizar entrevistas usando varios métodos o herramientas de reclutamiento y selección fiables para filtrar candidatos dentro del plazo previsto
• Valorar los conocimientos, habilidades, habilidades interpersonales experiencia y aptitudes relevantes de los solicitantes

Coordinar entrevistas presenciales o virtuales con los gerentes y/o líderes de área.

• Verificar referencias laborales de los candidatos
• Aplicar pruebas psicométricas de los candidatos preseleccionados por el Gerente y/o líder de área.
• Controlar y aplicar las mejores prácticas de reclutamiento de RR. HH.
• Realizar y enviar la propuesta laboral al candidato seleccionado para formalizar el proceso, adicional, enviar la bienvenida laboral para continuar con su proceso de integración.
• Solicitar la documentación necesaria al candidato para su ingreso y asegurarse que este completa y en orden.
• Compartir la documentación al Auxiliar de RH para que proceda con la integración de su expediente y se generé su contrato.
• Incorporar a los nuevos empleados para que se integren por completo
• Gestionar la fecha de ingreso del nuevo colaborador y supervisar que se lleve a cabo la firma de contrato.
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Ofrecemos :

• Salario bruto mensual de $14,000
• Prestaciones de Ley
• Horario de lunes a viernes de 9 am a 6 pm , sábados de 9 am a 12:00 pm