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¿Eres un líder apasionado por gestionar el talento y crear culturas organizacionales de alto rendimiento? ¡Esta es tu oportunidad! Buscamos un director de Recursos Humanos dinámico, estratégico y con visión, para llevar a corporativo noveva al siguiente nivel. Si te entusiasma transformar el potencial humano en resultados extraordinarios y crees que el corazón de una compañía son sus personas, ¡queremos conocerte!

Este puesto es clave para redefinir la forma en que trabajamos, crecemos y nos relacionamos. ¡No pierdas la oportunidad de ser parte de una organización innovadora que valora el trabajo en equipo y el crecimiento personal!

¿Estás listo para el reto? ¡Sigue leyendo y aplica ahora!

¿Cuál será tu principal objetivo?

Definir y dirigir las estrategias para la gestión de los procesos de recursos humanos de corporativo noveva, garantizando que estén alineadas a los lineamientos y políticas corporativas, así como a los objetivos estratégicos de la compañía.

¿Cuáles serán tus retos?

• Garantizar estructura organizacional y administración de personal para asegurar que se apegue a las políticas y lineamientos establecidos en materia salarial y de estructura.
• Dirigir las estrategias que garanticen una óptima operación de atracción de talento conforme a los lineamientos establecidos y de acuerdo con un análisis de las necesidades de la unidad de negocio.
• Garantizar la óptima ejecución de los procesos de desarrollo y capacitación, comunicación interna y cultura organizacional y dirigir las acciones que favorezcan su cumplimiento o mejora.
• Gestionar y evaluar temas que en material laboral se presenten y determinar planes de acción en conjunto con el área corporativa de relaciones laborales.
• Asegurar la implementación de las estrategias en materia de salud ocupacional, servicios al personal, servicios auxiliares o nóminas.
• Garantizar el seguimiento de planes de acción en beneficio al clima laboral que permita el cumplimiento de objetivos organizacionales y el desarrollo del personal.
• Asegurar que se implementen los planes de carrera del personal.
• Gestionar estrategias comunicacionales e implementando campañas y programación de eventos.
• Asegurar el inventario de habilidades del personal se encuentre actualizado, así como las necesidades de cada puesto.
• Asegurar que la empresa cuente con un clima laboral que permita el cumplimiento de objetivos de la empresa y el desarrollo del personal.
• Diseñar e implementar campañas de difusión y comprensión ligadas a la filosofía organizacional.
• Asegurar en tiempo la gestión de comunicación interna.

¿Qué buscamos en nuestro director?

• Ser un gran líder, con capacidad de análisis, habilidades de comunicación asertiva, negociaciones y una visión estratégica excepcional.
• Licenciatura en áreas Económico-Administrativas, Recursos Humanos, Psicología o afín.
• Conocimiento en sistema ERP (SAP o similar).
• 7 años en procesos de RH (reclutamiento, capacitación, relaciones laborales, nóminas, administración de personal, estructura organizacional).
• Experiencia trabajando con coach organizacionales (indispensable)
• Certificación como coach organizacional (es un plus no indispensable).

Horario:

• Lunes a jueves de 10:00 am a 6:00 pm.
• Viernes de 10:00 am a 3:00 pm.

Prestaciones:

• Vacaciones.
• Aguinaldo.
• Seguro social.