DICKA LOGISTICS, somos una empresa con 30 años de experiencia, donde conectamos a nuestra comunidad de transportistas con las necesidades de carga de nuestros clientes a nivel nacional.

Estamos buscando Talento para la posición:

** GENERALISTA DE TALENTO Y CULTURA **

Para unirse a nuestro talentoso equipo de TALENTO Y CULTURA, Nuestra empresa se dedica a proporcionar un servicio excepcional a nuestros valiosos clientes y, como Analista de atracción de talento, serás fundamental para lograr este objetivo.

OBJETIVO GENERAL:

Ejecutar las funciones de recursos humanos tales como los procesos de selección de personal, capacitación, clima laboral, y servicios al personal en representación del departamento en el sitio operativo.

FUNCIONES ESPECÍFICAS:

Asegurar el cumplimiento de las políticas, RIT y procedimientos de talento y cultura.

Apoyar en el proceso de medición de clima laboral, como también en la evaluación de los puestos.

Asesorar y apoyar a todas las jefaturas del sitio con respecto a todos los procesos de talento y cultura

Comunicar temas de talento y cultura en su sitio correspondiente.

Dar seguimiento a las vacantes a cubrir, requerir o llevar a cabo el reclutamiento y selección de los mismos.

Asegurar que este completo el expediente del nuevo ingreso contra el Checklist de alta del personal.

Llevar control y registro del reporte de incidencias del personal (Vacaciones, Faltas, Incapacidades, Permisos, Etc.) y enviar a líder de nóminas.

Realizar las actividades de desvinculación del personal.

Administrar la entrega de los uniformes y EPP al personal.

Participar activamente en los eventos sociales para mejorar el clima laboral.

Dar cumplimiento al Sistema de Gestión Calidad e Inocuidad.

Participar dentro del área en auditoría (ISO 9001, ISO 22000 e ISO 14001).

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Prestaciones: Sueldo mensual: $16,000 brutos mensuales

• Aguinaldo: 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Bono Anual de hasta 15 días de sueldo o la parte proporcional por los meses laborados del año en curso.

• Vacaciones: 12 días el primer año, incrementando anualmente acorde a la ley.

• Prima Vacacional: 50% sobre sueldo por los días de vacaciones pagado de manera anual en la fecha de aniversario.

• Caja de ahorro

• Vales de Despensa: 10% del sueldo mensual hasta el tope de exención legal.