Beneficios

• Prestaciones superiores a las de la ley
• Fondo de ahorro
• Vales de despensa
• Seguro de vida
• SGMM

Descripción

Empresa líder en el sector de la metalmecánica con más de 20 años de experiencia en el mercado, solicita:

"ESPECIALISTA EN COMPENSACIONES Y BENEFICIOS"

Requisitos

• Licenciatura o ingeniería: Administración de Empresas, Comunicación, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 5 años.
• Inglés avanzado.

Conocimientos y habilidades

• Estructuración y administración de tabuladores salariales.
• Desarrollo e implementación de sistemas de categorías.
• Metodologías de valuación de puestos.
• Administración y renovación de seguros de gastos médicos mayores (SGMM).
• Análisis de encuestas salariales y comparativos de mercado.
• Herramientas de Excel.
• Elaboración y actualización de descripciones de puesto y organigramas.
• Gestión y optimización de acuerdos comerciales con proveedores de servicios.

Responsabilidades del puesto:

Diseño y Administración de Compensaciones:

• Diseñar, desarrollar e implementar planes de compensaciones y beneficios.
• Revisar y actualizar tabuladores salariales para garantizar la equidad y competitividad.
• Diseñar políticas de compensaciones alineadas con los lineamientos organizacionales.

Gestión de Beneficios:

• Administrar la renovación de pólizas del SGMM y actuar como punto de contacto para reembolsos.
• Negociar acuerdos comerciales con proveedores de servicios médicos y otros beneficios.
• Mantener actualizados los procedimientos aplicables a los beneficios.

Revisión y Actualización de Estructuras Organizacionales:

• Analizar y actualizar descripciones de puesto para reflejar adecuadamente las funciones.
• Diseñar y mantener la metodología de valuación de puestos para determinar niveles y cargas laborales.
• Revisar y mantener actualizados organigramas.

Análisis y Reportes:

• Realizar análisis y actualizaciones diarias del headcount.
• Participar en encuestas de salarios y realizar comparativos con el mercado para garantizar competitividad.
• Consolidar información general de la plantilla laboral y generar reportes clave.

Cumplimiento Normativo:

• Asegurar que todas las acciones relacionadas con compensaciones y beneficios cumplan con las leyes laborales y fiscales.
• Apoyar en auditorías internas y externas relacionadas con el área.
• Cumplir los lineamientos de seguridad e higiene de la organización.

Nos enorgullecemos de ofrecer un ambiente colaborativo y oportunidades de desarrollo profesional para todos nuestros empleados.