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Funciones:
Procesar la nómina de la organización e incidencias con precisión y a tiempo, así como garantizar las aportaciones obrero-patronales y fiscales en materia de seguridad social con la finalidad de garantizar el pago correcto a empleados de acuerdo a lineamientos internos y la legislación actual.
1. Calcular y verificar el ausentismo en el proceso de nómina, así como el pago de vales de despensa con la finalidad de que los enteros realizados correspondan a los registros previos.
2. Contabilizar y registrar los pagos de nómina normales y finiquitos, así como fondo de ahorro, pensiones y vales de despensa conforme a los lineamientos internos y normatividad vigente aplicable a fin de garantizar la retribución monetaria a los colaboradores.
3. Atender dudas, seguimientos o aclaraciones de los colaboradores para asegurar la transparencia y entendimiento de los procedimientos.
4. Elaborar y entregar documentos de desvinculación, así como cheques de pensiones y finiquitos al área legal para contribuir al proceso de baja de personal.
5. Calcular importes y conceptos de cuotas obrero-patronales en SUA (Sistema Único de Autodeterminación) y generar las líneas de pago correspondientes a fin de cumplir las obligaciones de la compañía en tiempo y forma.
6. Elaborar y dar seguimiento a Declaraciones en Ceros de las empresas subsidiarias de la compañía a fin de contar con información precisa, veraz y oportuna para la toma de decisiones.
7. Elaborar conciliaciones mensuales entre SUA, EMA (Emisión Mensual Anticipada), EBA (Emisión Bimestral Anticipada) y nómina, así como de pago y provisiones del IMSS a fin de contar con registros y operaciones veraces y oportunas.
Lic. Contabilidad, Administración o afín (Titulado)
Al menos 3 años llevando la nómina en empresa de más de 1000 colaboradores
Modalidad de trabajo: Híbrido