Lider estrategico responsable de la gestion del talento, la transformacion organizacional, la mejora de la imagen corporativa, la implementacion de politicas institucionales y la optimizacion de la planta laboral.

Alinear el capital humano con los objetivos del negocio, promoviendo una cultura organizacional solida, etica, de calidad y eficiencia en un entorno de estructura empresarial.

Experiencia

Mas de 10 años en RRHH y minimo 5 años en puestos similares en empresas multinacionales o corporativas

Experiencia comprobable en reestructuracion organizacional, certificaciones laborales (ISO, GPTW, NOM-035), marca empleadora y gestion del talento

Conocimiento profundo en compensaciones, beneficion, normativas laborales y auditorias de RRHH

Optimizacion de la estructura organizacional, reduccion de costos laborales, planes de sucesion.

Gestion de crisis y negociacion con stakeholders internos y externos.

Conocimiento de la normatividad laboral del sector seguros y financieros

deseable.

Perfil

Presencia ejecutiva

Empatia y comunicacion efectiva

Adaptabilidad

Etica y compromiso

Liderazgo estratégico

Compromiso organizacional

Innovacion en gestión humana

Cultura de Calidad

Habilidades

Gestion estrategica del talento

Desarrollo organizacional

Cumplimiento normativo

Imagen y certificaciones

Tecnologia en RRHH y analisis de datos

Responsabilidades

Dirigir la estrategia de RRHH, enfocado a reestructura con enfoque en cultura organizacional.

Mejorar la imagen corporativa y la marca

Liderear iniciativas para la obetncion y mantenimiento de certificaciones laborales

Desarrollar estrategias de atraccion y retencion de talento

Gestionar programas de compensaciones y beneficios

Optimizar la estructura organizacional y los costos laborales

Supervisar el cumplimiento de la legislacion laboral y relaciones laborales

Implementar estrategias de DO

Gestionar tecnologia aplicada a RRHH

Monitorear KPIs y OKRs