Importante empresa solicita Coordinador-Experto en implementaciones de Desarrollo Organizacional (nueva creación)
Objetivo:
Apoyar en la ejecución y gestión de los diferentes programas de Desarrollo Organizacional para lograr los objetivos organizacionales, basados en KPI'S para permear una cultura organizacional enfocada al sentido de pertenencia.
Responsabilidades
Cultura Organizacional
o Aplicación y reporte de clima laboral y NOM-035.
o Ejecutar y dar seguimiento al proceso de Onboarding (Inducción a la empresa e inducción al puesto) y proponer estrategias de desarrollo de personal para crear sentido de pertenencia.
o Desarrollo e implementación de programas de vida y carrera. (parrillas de reemplazo, sucesión)
o Elaborar descripciones de puesto y actualización.
o Gestión de programas de reconocimiento.
o Implementación de actividades recreativas
Capacitación
o Aplicación de la DNC de capacitación.
o Generar y gestionar el plan anual de capacitación.
o Registro del programa anual de capacitación en la plataforma de SIRCE.
o Gestión de convenios educativos y plan de becarios.
Reclutamiento y Selección
o Búsqueda de candidatos.
o Entrevistas y aplicación de evaluaciones psicométricas.
o Gestión de las bolsas de empleo.
o Contratación de candidatos.
Administrativos
o Indicadores de gestión.
o Apoyo en inspecciones.
Comunicación Interna
o Diseño e implementación de un programa de comunicación interna
Educación (grado mínimo necesario):
LAE, Lic. En Psicología, Lic. En Pedagogía o a fin (titulado).
Competencias funcionales (técnicas y/o administrativas):
Amplia experiencia y conocimiento en implementación de estrategias de Desarrollo Organizacional.
Vivir por la zona Sur-Poniente de la Ciudad