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Relevancia

Fecha

Hace 1 día

HR Plant Manager (HRBP)

$140,000 - $160,000 Mensual

Acerca de la empresa Empresa líder en la industria, con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad. Valoramos a nuestros empleados y les ofrecemos un ambiente de trabajo colabor ...

Empresa confidencial

Puebla, Pue.

Hace 1 día

Gerente de recursos humanos corporativo

$90,000 - $100,000 Mensual

Importante empresa de productos alimenticios en Ciudad de Puebla, busca: Gerente de RH Corporativo acorde a la siguiente descripción: Descripción de Puesto: · Desarrollo de la g ...

Empresa confidencial

Puebla, Pue.

Hace 1 día

Gerente del área de construcción

Sueldo no mostrado por la empresa

Descripción de empleo GRUPO UNE ES UNA CONSTRUCTORA LÍDER EN PUEBLA CON UNA TRAYECTORIA DE MÁS DE 20 AÑOS EN EL MERCADO Y EL RESPALDO DE MÁS DE 50 PROYECTOS. ESTAMOS CERTIFICADOS COMO GREAT PLACE ...

UNEADMINISTRADORA DE O...

Puebla, Pue.

Hace 1 día

HR Plant Manager (HRBP)

$140,000 - $160,000 Mensual

Empresa confidencial enPuebla, Pue.

Empresa verificada

Sobre el empleo

Categoría: Recursos humanos

Subcategoría: Desarrollo organizacional

Educación mínima requerida: Universitario titulado

Detalles

Contratación:

Permanente

Horario:

Tiempo completo

Espacio de trabajo:

Presencial

Descripción

Acerca de la empresa

Empresa líder en la industria, con una larga historia de innovación y compromiso con la calidad. Valoramos a nuestros empleados y les ofrecemos un ambiente de trabajo colaborativo y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Ubicación: Puebla, Puebla

Requisitos del puesto

Educación: Estudios universitarios completos con título en Recursos Humanos, Psicología, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 10 años de experiencia en roles relacionados con HR Business Partnering para poblaciones sindicalizadas de operaciones, manufactura o planta.
Habilidades: Capacidad para trabajar de forma autónoma, excelentes habilidades de comunicación y liderazgo, orientado a resultados.
Experiencia sólida con sindicato / relaciones laborales.
Conocimientos de procesos, estructuras y conceptos propios de manufactura, sistemas integrados (TPM), L6S, etcétera.

Responsabilidades del puesto

Desarrollar e implementar estrategias de desarrollo organizacional para mejorar el desempeño y la cultura de la empresa.
Colaborar con los líderes de planta para identificar y abordar las necesidades de capacitación y desarrollo del personal.
Supervisar y coordinar programas de bienestar laboral, evaluación del desempeño y gestión del talento.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de recursos humanos de la empresa.

Adicionales

Contratación permanente a tiempo completo.
Modalidad presencial de L a V.
Prestaciones superiores a la ley.

Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.

ID: 20316490

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