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Hace 4 sem
ANALISTA DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION - PUESTOS OPERATIVOS P
$18,000 - $20,000 Mensual
Sobre el empleo
Detalles
Contratación:
PermanenteHorario:
Tiempo completoEspacio de trabajo:
PresencialBeneficios
Descripción
Te consideras con personalidad dinámica, con el gusto por asumir retos, acostumbrado a medir tu desempeño con indicadores, demostrando la capacidad de resolución y efectividad.
Te invitamos a ponerte en práctica con esta gran oportunidad laboral!!
En la posición de Analista de Reclutamiento y Selección para una importante Empresa del Sector de Alimentos.
? Experiencia requerida:
Más de dos años de experiencia comprobable en reclutamiento y selección de personal operativo en CEDIS (Operadores de Reparto, Ayudantes de Operador, Almacenistas, etc.) Coordinación y Optimización de procesos de selección con enfoque en la identificación de talento y conformación de equipos multidisciplinarios. Habilidades en la implementación de estrategias de reclutamiento efectivas y el uso de tecnologías avanzadas para mejorar la eficiencia del proceso de selección. Experiencia en mapeo de áreas, investigación de ofertas de empleo y búsqueda de talento. Análisis de tabuladores salariales.
? Manejo de paquetería: Paquetería Office (Intermedio - Avanzado).
Conocimientos requeridos:
? Conocimiento sólido en procesos de captación y atracción de talento con enfoque en posiciones operativas.
? Excelentes habilidades para priorizar, clasificar y analizar descripción de puestos- requerimientos de personal – levantamientos de perfiles de trabajo.
? Análisis de métricas de reclutamiento que genere eficiencia en la contratación.
? Destreza en la realización de entrevistas por competencias.
? Experiencia en el uso de tecnologías avanzadas de reclutamiento.
? Alta capacidad y dominio en la interpretación de pruebas psicométricas.
? Coordinación y seguimiento del proceso de aplicación de estudios socioeconómicos.
? Validación de referencias laborales de los candidatos.
? Vinculación y desvinculación de empleados: Implementación de procesos de inducción y de salida.
Descripción de actividades del puesto:
? Implementar el proceso completo del área de reclutamiento y selección.
? Coordinar los procesos de selección de personal, asegurando la cobertura oportuna de las vacantes solicitadas.
? Liderar y coordinar el proceso desde la identificación de necesidades hasta la contratación final.
? Conocimiento y dominio de pruebas proyectivas y psicométricas.
? Implementar diversas estrategias de reclutamiento basadas en datos para atraer candidatos calificados, incluyendo la utilización de redes sociales y plataformas de empleo.
? Realizar entrevistas iniciales y coordinar entrevistas con los líderes de áreas.
? Gestionar y actualizar la base de datos de candidatos.
? Cumplimiento de KPI´S establecidos que responda a la eficiencia del proceso de contratación.
? Análisis de métricas y generación de informes.
? Levantamiento de perfiles de puestos con la participación de jefes de área teniendo en cuenta los procesos internos y necesidades del área.
? Seguimiento y gestión de la documentación necesaria para la contratación.
? Preparación de registros y expedientes de nuevos empleados.
? Responsable de la coordinación de solicitudes y logística antes de la incorporación.
? Detección de proveedores externos idóneos alineados a las necesidades de la empresa.
? Distribución de equipos de protección personal (EPP).
? Estrecha comunicación con el área de nóminas para la aplicación de incidencias.
? Entrevistas de seguimiento durante los tres primeros meses de los colaboradores.
? Organización de capacitaciones con base en el DNC establecido por el área de Recursos Humanos.
? Diseño e implementación de procesos de inducción.
? Aplicación y control de entrevistas de salida.
? Generación de data para medición de rotación y épocas con mayor índice de vacantes.
Habilidades y Aptitudes requeridas:
Especificaciones de la oferta:?
ID: 19061714