GERENTE DE COMPENSACIONES

Objetivo principal de la posición

Desarrollar y sostener un sistema de compensaciones y beneficios en función del desarrollo organizacional para asegurar la equidad y competitividad interna/externa

Responsabilidades de la posición

• Definir un paquete total de compensación y beneficios justo, equitativo y competitivo que se ajuste y se alinee con la estrategia y los objetivos de la organización.
• Fomentar una cultura de compensaciones coherente conforme a los procesos y procedimientos de trabajo y los objetivos de la organización.
• Asegurar que las prácticas de compensación cumplen la legislación vigente (igualdad salarial, derechos humanos, etc.)
• Usar varios métodos y técnicas, así como tomar decisiones basadas en datos sobre compensaciones financieras directas e indirectas y compensaciones no financieras.
• Participar en descripciones, análisis, evaluaciones y clasificaciones de puestos.
• Participar en encuestas sobre el mercado salarial y laboral para determinar la salarios y beneficios predominantes.
• Diferenciar sistemas de remuneración para invertir en los segmentos de la plantilla que contribuyen con el mayor valor.
• Realizar investigaciones continuas sobre tendencias emergentes, problemas y mejores prácticas.
• Llevar a cabo auditorías y preparar informes

Competencias requeridas para la posición

• Enfoque a resultados
• Análisis de problemas
• Pensamiento estratégico
• Orientación al servicio
• Desarrollo de las personas
• Manejo de conflictos
• Liderazgo
• Sensibilidad a lineamientos

Perfil profesional

• Licenciatura en Administración, Psicología o afín
• Maestría deseable

Experiencia

• 5 años en puesto similar
• Ciclo de la compensación
• Proceso de cálculo de nomina
• Ley Federal del Trabajo
• Valuación de puestos

Prestaciones y beneficios adicionales

• Sueldo mensual de $72,000.
• Seguro de gastos médicos mayores (Familiar)
• Aguinaldo 30 días
• Fondo de Ahorro
• Seguro de Vida
• Caja de ahorro
• Vehículo
• Casetas
• Gasolina
• Oportunidades de capacitación y desarrollo profesional