El Reclutador de Campo es responsable de identificar, atraer y seleccionar candidatos potenciales para cubrir las vacantes de la organización, principalmente a través de la realización de reclutamiento presencial en diferentes localidades.
Responsabilidades principales
?Reclutamiento en sitio:
Organizar y coordinar dinámicas de reclutamiento masivo, sesiones informativas y entrevistas presenciales.
Relaciones con comunidades e instituciones:
Coordinar convenios o alianzas para promover ofertas de trabajo en diferentes regiones.
Gestión de procesos de selección:
Publicar y difundir vacantes en distintos medios.
Realizar preselección y entrevistas iniciales, recopilando información relevante de los candidatos.
Colaborar en el proceso de evaluación, aplicando pruebas psicométricas o de competencias según sea necesario.
Administración y seguimiento de candidatos:
Actualizar bases de datos internas con información sobre aspirantes y estatus de cada proceso.
Asegurar la entrega oportuna de documentos y coordinar con el equipo de Recursos Humanos para gestionar contratos y documentos de alta.
Análisis y reporte de indicadores:
Analizar los indicadores de reclutamiento (tiempo de cobertura de vacantes, tasa de rotación, fuentes de reclutamiento más efectivas, etc.).
Presentar informes periódicos que permitan mejorar la estrategia de captación.
Cumplimiento de políticas y normativas:
Garantizar el cumplimiento de las políticas internas de la empresa y la legislación laboral en cada etapa del proceso de reclutamiento.
Mantener la confidencialidad y el resguardo adecuado de la información de los candidatos.
Requisitos y competencias
Formación académica:
Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines (deseable).
Se valorará experiencia equivalente si no cuenta con estudios formales.
Experiencia previa:
Experiencia mínima de 1-2 años en reclutamiento y selección de personal, preferiblemente en campo o en reclutamiento masivo.
Conocimiento de herramientas y técnicas de entrevista.
Habilidades:
Comunicación efectiva: Trato amable y claro con candidatos, líderes de equipos y colaboradores.
Orientación a resultados: Capacidad para cubrir vacantes de manera ágil y eficiente.
Organización y planificación: Manejo de agendas, citas, y planes de reclutamiento en diferentes zonas o regiones.
Trabajo bajo presión y adaptabilidad: Para enfrentar procesos de contratación urgentes y cambios de última hora.
Habilidades interpersonales y de networking: Capacidad para generar y mantener alianzas que faciliten la atracción de talento.
Disponibilidad de traslado:
Disposición para trasladarse a distintas comunidades según la demanda de contratación.
Herramientas de trabajo:
Conocimientos básicos de paquetes de oficina (procesador de texto, hoja de cálculo, presentaciones).
Manejo básico de sistemas de seguimiento de candidatos.
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.