RESPONSABILIDADES GENERALES

1.- CUBRIR LAS VACANTES DE POERSONAL OPORTUNAMENTE Y DE ACUERDO AL PERFIL DE PUESTOS Y PROCEDIMIENTO ESTABLECIDOS

2.- ADMINISTRAR EL PROCESO DE PROMOCION INTERNA DE LOS CANDIDATOS PROPUESTOS DE MANERA CONJUNTA CON LA GERENCIA CON BASE A LA NORMATIVIDAD ESTABLECIDA

3.- CONTRATAR AL PERSONAL DE LA TIENDA DE ACUERDO AL MARCO LEGAL Y LAS POLITICAS DE LA EMPRESA.

4.- ADMINISTRAR EL PROGRAMA DE INDUCCION Y SEGURIDAD PARA INTEGRAR AL PERSONAL DE NUEVO INGRESO A LA ORGANIZACIÓN

5.- ASEGURAR QUE LOS EMPLEADOS RECIBAN EL ENTRENAMIENTOBASICO POR PARTE DE SU JEFE INMEDIATO EN TIEMPO Y FORMA ESTABLECIDOS EN LA COMPAÑÍA

6.- PARTICIPAR EN LA ELABORACION Y ADMINISTRACION DE LOS PROGRAMAS DE FORMACION DE PERSONAL EN SU TIENDA

7.- PROMOVER LA INTEGRACION DEL PERSONAL Y SU IDENTIFICACION CON LA EMPRESA POR MEDIO DE LA APLICACIÓN DE PROGRAMASQUE PARA TAL FIN EXISTEN ( CLUB DE LOS 100, EMPLEADO DEL MES, MURO DE LA FAMA ETC..)

8.-ASEGURAR EL CUMPLIMIENTO DE LOS OMPROMISOS EN MATERIA LABORAL, CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO, REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO Y POLITICAS ESTABLECIDAS POR LA EMPRESA.

9.-REALIZAR EL PROCESO ADMINISTRTIVO PARA DAR DE BAJA AL PERSONAL DE ACUERDO AL MARCO LEGAL Y LAS POLITICAS DE LA EMPRESA

10.-CONTRIBUIR AL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD INTERNA Y EXTERNA EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE.

11.- APOYA DE MANERA PERMANENTE TODOS LOS PROYECTOSDE MEJORAMIENTO DE ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE.

12.-ENTREGA EL COSTO DE NOMINA AL GERENTE DE LA SUCURSAL.

IV.-CONOCIMIENTOS TECNICOS OPERTIVOS-ADMINISTRATIVOS

PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN

RELACIONES LABORALES(SINDICATOS)

SISTEMA DE NOMINAS

MARCO LEGAL DE LA CAPACITACION

MANEJO DE LA PC WINDOWS Y OFFICE

SISTEMAS DE COMPENSACIONES

V.-CONOCIMIENTOS TECNICOS DE LA EMPRESA

VISION DE LA EMPRESA

MISION Y VALORES DEL NEGOCIO

MISION , POLITICAS Y OBJETIVOS DE RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

POLITICAS DE SUELDOS Y COMPENSACIONES

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

PROGRAMA DE INDUCCION

PROCESO Y POLITICAS DE PROMOCION

FILOSOFIA DE LA EMPRESA

VI.-FUNCIONES GENERALES

CONTAR CON PERSONAL CAPACITADO PARA DAR UNA OPTIMA ATENCION Y SERVICIO AL CLIENTE

DISMINUIR LA ROTACION DEL PERSONAL

REDUCIR LOS INDICES DE SINIESTRALIDAD

EVITAR DEMANDA LABORALES

VII.- PERFIL

LIC. EN ADMINISTRACION DE EMPRESAS, PSICOLOGO O CONTADOR

EDAD DE 25 A 35 AÑOS

EXCELENTE PRESENTACION

EXPERIENCIA DE 2 AÑOS EN RECURSOS HUMANOS

HABILIDAD DE TRABAJO EN EQUIPO

FACILIDAD PARA COMUNICARSE CON GRUPOS DE TRABAJO

DISPONIBILIDAD DE HORARIO

POTENCIAL DE DESARROLLO

PROACTIVO Y DINAMICO