Empresa Líder en el Ramo Eléctrico, con más de 25 años de experiencia, está en búsqueda de:

GERENTE DE RECURSOS HUMANOS

Lugar de Trabajo: Tlanepantla, Edo. de México

Horario de Trabajo: 7:00 am a 17:00 hrs

Comida: 1 hora

Días de Trabajo: Lunes a Viernes

Sueldo

$40,000 Brutos

Más 20% en Bono de Desempeño

Ambos con prestaciones de Ley al 100% integrado ante el IMSS.

Experiencia en:

• Manejo de personal industrial (fábrica) y operativo en líneas de producción.
• Experiencia en liderar equipo de trabajo como son: Capacitación y Adiestramiento, Reclutamiento, Nómina, Recepción.
• Manejo y relacionamiento con Sindicato
• Seguridad e Higiene
• Manejo de Head Count de por lo menos 150 colaboradores
• Conocimiento en el manejo del sistema COI
• Manejo de contratos laborales
• Apertura de la planta

Conocimiento y Habilidad Requeridos:

• Licenciada en Administración, relaciones industriales o a fin con conocimientos sólidos en la legislación laboral mexicana manejo de grupos de trabajo. Habilidades de negociación.

FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL DEPTO DE RECURSOS HUMANOS:

• Selección reclutamiento y contratación de personal de acuerdo al requerimiento de producción para línea de producción.
• Verificación del pago correcto de nómina.
• Verificación del pago correcto de la carga social (IMSS e Infonavit).
• Calificación diaria de los incentivos y envío a la Dirección
• Atención a requerimientos del sindicato.
• Manejo de conflictos con el personal y cuidar el clima laboral.
• Verificación del cumplimiento del programa de capacitación.
• Responsable del control administrativo de la planta.
• Verificar el censo diario del personal y enviar a la Dirección General.
• Evaluar y autorizar salidas del personal así como entradas fuera de horario normal de labores.
• Atender todo tipo de requerimientos de las Autoridades en materia laboral, fiscal y servicios gubernamentales.
• Administración de gastos y control de caja chica.
• Autorización de vale para fotocopia.
• Control de kardex de personal.
• Establecimiento y seguimiento de las comisiones mixtas de seguridad e higiene, capacitación y adiestramiento, reparto de P.T.U.
• Elaborar políticas de recursos humanos.
• Elaborar y autorizar organigrama.
• Mantener a todo el personal con tarjeta de banco para pago de nómina.
• Canalizar prestamos del personal y efectuar descuentos de los créditos autorizados.
• Aplicar encuestas de salida.
• Resolver conflictos relacionados con recorte de personal.
• Coordinar los cierres anuales de nóminas.

Aspectos Ejecutivos:

• Provee la cantidad de personal empleado en total en la planta de conformidad con el programa de producción
• Da el visto bueno respecto a las incidencias del personal.
• Autoriza el empleo de recursos materiales en las diferentes áreas.

OBJETIVOS PRINCIPAL DEL PUESTO:

• Provee la cantidad de personal empleado en total en la planta de conformidad con el programa de producción
• Da el visto bueno respecto a las incidencias del personal.
• Autoriza el empleo de recursos materiales en las diferentes áreas.