En QVITEK nos dedicamos a proveer soluciones integrales en Tecnologias de la Información, con una trayectoria sólida en el mercado, ambiente de trabajo colaborativo y en constante crecimiento. Estamos integrando al equipo a:

Especialista de Reclutamiento y Selección de Talento

Objetivo del Puesto

Gestionar y mejorar los procesos de atracción y selección de talento que permitan identificar, atraer y evaluar a los mejores profesionales en Tecnologías de la Información. Implementar herramientas digitales y metodologías centradas en la experiencia del candidato, asegurando la alineación con la cultura organizacional y las necesidades del negocio.

Responsabilidades Principales

Atracción y Selección de Talento:

-Desarrollar e implementar estrategias de adquisición de talento en mercados altamente competitivos.

-Gestionar procesos de reclutamiento de respuesta rápida en perfiles especializados (desarrolladores, arquitectos de software, ingenieros cloud, científicos de datos, etc.).

-Buscar y atraer talento a través de redes sociales, plataformas especializadas y eventos de tecnología.

-Gestionar el proceso de selección end-to-end.

-Colaborar para desarrollar estrategias de Employer Branding en colaboración con Marketing para fortalecer la marca empleadora

-Dirigir entrevistas estructuradas, aplicando metodologías como STAR, deep behavioral interviews, y technical assessments.

-Trabajar con equipos técnicos y de liderazgo para evaluar habilidades técnicas y culturales.

-Identificar tendencias y nuevas tecnologías en reclutamiento y selección de talento.

-Colaborar con equipos internos para mejorar los procesos de onboarding y retención de talento.

-Medir y optimizar KPIs como tiempo de contratación, calidad de candidatos y satisfacción del proceso.

Requisitos

-Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Tecnologías de la Información o áreas afines.

-Experiencia: +3 años en reclutamiento de perfiles especializados y/o administrativos preferentemente en empresas tecnológicas.

-Conocimientos en headhunting, sourcing y reclutamiento activo.

-Disponibilidad para viajar.

-Contar con licencia de manejo (preferentemente)

Habilidades Técnicas:

Dominio de entrevistas por competencias.

Manejo de plataformas de reclutamiento.

Uso de Employer Branding y Social Recruiting.

Habilidades Blandas:

Pensamiento analítico.

Comunicación efectiva y persuasión.

Adaptabilidad y aprendizaje continuo.

Enfoque en la experiencia del candidato.

Horario:

Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm con una hora de comida.

Ofrecemos

Sueldo acorde a aptitudes y experiencia

Prestaciones de Ley

Capacitación

Días de Home Office

Interesados postularse por este mismo medio con CV actualizado.