Requisitos del puesto:

• Educación universitaria con título en Recursos Humanos, Psicología o carrera afín.
• Experiencia mínima de 3 años en posiciones similares.
• Conocimientos en la Ley Federal del Trabajo.
• Habilidades de comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Responsabilidades del puesto:

Administración de personal:

• Mantener actualizados los expedientes del personal.
• Apoyar en el control de asistencia, incidencias y movimientos para nómina.
• Elaborar contratos, cartas, constancias y documentos laborales básicos.

Reclutamiento y selección:

• Publicar vacantes, realizar entrevistas y coordinar contrataciones operativas y administrativas.
• Coordinar el proceso de inducción para nuevos ingresos.

Relaciones laborales:

• Atender temas disciplinarios en conjunto con los líderes de área.
• Asesorar al personal sobre sus derechos y obligaciones laborales.
• Vigilar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo.

Capacitación y desarrollo:

• Detectar necesidades básicas de capacitación.
• Coordinar cursos internos y externos.
• Mantener control de la matriz de entrenamiento.

Clima organizacional y bienestar:

• Promover un ambiente de respeto y colaboración entre el personal.
• Organizar eventos, campañas o dinámicas internas de integración.

Cumplimiento legal y seguridad laboral:

• Apoyar en la implementación de la NOM-035 (Factores de riesgo psicosocial).
• Coordinar con seguridad temas relacionados con reglamento interior y orden en planta.
• Atender visitas o auditorías de STPS relacionadas con personal.

Indicadores de gestión:

• Llevar indicadores como rotación, ausentismo y capacitación.
• Elaborar reportes básicos mensuales de RH para dirección.