Objetivo del Puesto:

Gestionar y supervisar las relaciones laborales y sindicales dentro de la planta de producción, garantizando un ambiente laboral positivo, cumplimiento de la normativa laboral y la correcta aplicación de políticas de Recursos Humanos.

Responsabilidades:

Gestión de Relaciones Laborales:

• Actuar como enlace entre la dirección de la empresa y los trabajadores, fomentando una comunicación efectiva y un ambiente de confianza.
• Gestionar y resolver conflictos laborales, actuando de mediador en caso de discrepancias entre los empleados y la administración.

Trato con Sindicatos:

• Negociar y mantener relaciones con sindicatos, participando en la elaboración y revisión de contratos colectivos de trabajo.
• Organizar y asistir a reuniones con representantes sindicales, abordando temas relacionados con condiciones laborales, salarios y beneficios.

Cumplimiento Normativo:

• Asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas internas de la empresa.
• Coordinar auditorías laborales y preparar la documentación necesaria para su correcta ejecución.

Gestión de Recursos Humanos:

• Supervisar el área de Recursos Humanos, incluyendo reclutamiento, selección, capacitación, desarrollo y evaluación del personal.
• Implementar y supervisar programas de desarrollo organizacional, capacitación y bienestar laboral.

Manejo de Indicadores de Desempeño:

• Monitorear y analizar indicadores de clima laboral, rotación de personal y satisfacción de los empleados, proponiendo acciones de mejora cuando sea necesario.

Capacitación y Desarrollo:

• Diseñar e implementar programas de capacitación en temas laborales y de cumplimiento para todos los niveles de la organización.

Informes y Reportes:

• Elaborar informes periódicos sobre el estado de las relaciones laborales y las actividades del área de Recursos Humanos, presentando hallazgos y recomendaciones a la gerencia.

Requisitos:

• Educación: Licenciatura en Derecho, Psicología, Administración de Empresas o afín.
• Experiencia: Mínimo 5 años de experiencia en relaciones laborales, manejo de sindicatos y Recursos Humanos, preferentemente en la industria alimenticia.
• Conocimientos: Conocimiento de la legislación laboral mexicana, relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de Recursos Humanos.
• Habilidades: Excelentes habilidades de comunicación, negociación y resolución de conflictos; capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.

Competencias:

• Enfoque en resultados y resolución de problemas.
• Capacidad para trabajar bajo presión y manejar situaciones delicadas.
• Integridad y ética profesional.