Responsabilidades:

• Supervisar las operaciones diarias de las bodegas en Monterrey y CDMX, garantizando la eficiencia en la gestión de inventarios y el cumplimiento de las metas.
• Liderar, motivar y entrenar a los jefes de bodega y equipos operativos, asegurando altos niveles de desempeño.
• Tomar decisiones operativas y estratégicas para mejorar los procesos y resolver problemas.
• Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad y seguridad en las bodegas.
• Coordinar la logística de distribución y la atención a clientes.
• Implementar estrategias para mejorar la productividad y alcanzar los objetivos establecidos.

Requisitos:

• Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, o afines.
• Experiencia mínima de 5 años en puestos de liderazgo y gestión de operaciones, preferentemente en empresas de logística o retail.
• Experiencia en la gestión de equipos grandes (mínimo 30 personas).
• Fuertes habilidades de liderazgo, comunicación efectiva y toma de decisiones.
• Capacidad para trabajar de manera autónoma, con enfoque en resultados.
• Conocimiento en manejo de inventarios, logística y control de operaciones.
• Disponibilidad para viajar entre las diferentes bodegas.

• Liderazgo fuerte: Alguien con capacidad para motivar a los equipos, hacer que rindan al máximo, y ser un referente para los jefes de bodega. Este liderazgo debe ser equilibrado, firme pero también empático.
• Experiencia en operaciones y gestión de equipos: Es clave que esta persona tenga experiencia en gestionar equipos grandes, ya que manejarás 3 bodegas y 47 empleados en total. Debe ser capaz de delegar, supervisar y gestionar múltiples tareas a la vez.
• Capacidad para tomar decisiones: Esta persona debería poder tomar decisiones de forma autónoma y responsable, sin necesidad de consultarte para cada detalle. Debe ser proactiva y con un buen juicio para resolver problemas operativos y humanos.
• Habilidades de comunicación: Debe ser una persona clara y efectiva en su comunicación, tanto con los empleados como con los jefes de bodega, para que se pueda asegurar de que todos los equipos estén alineados con las metas y expectativas.
• Orientación a resultados: La persona que contrates debe tener un enfoque en el desempeño y resultados. Debería poder establecer metas claras para cada bodega y medir el progreso de forma constante, asegurándose de que las expectativas de productividad se cumplan.
• Conocimiento en el sector: Aunque no es imprescindible, tener conocimientos sobre el sector del equipo de gimnasio o al menos experiencia en ventas y logística es un plus. Así podrá entender mejor los productos y procesos.
• Gestión de conflictos: En tu tipo de negocio, los conflictos entre empleados o con los encargados son comunes. Esta persona debe ser hábil para manejar situaciones difíciles, solucionarlas de forma efectiva y mantener la moral alta.
• Organización y seguimiento: Debe ser extremadamente organizada, capaz de manejar el flujo de trabajo entre diferentes bodegas y coordinar todo de forma eficiente.
• Adaptabilidad y visión estratégica