Somos una firma?de consultoría?especialista en?definir la ruta?estratégica?adecuada?para nuestros clientes y?gestionarla?a través de?las prácticas de valor?del negocio,?soportado por?capacidades dinámicas.
Objetivo: Generar estrategias de Gestión del Cambio que impacten positivamente en la adopción de nuevas prácticas administrativas o consolidación de proyectos relativos al diseño, modelado, mejora o documentación de procesos
Perfil:
Indispensable - Titulado de Ingeniería o Licenciatura en área económico-administrativa o humanidades
Indispensable - Contar con cédula profesional vigente o en trámite
Más de 4 años de experiencia en proyectos de Gestión del Cambio en iniciativa privada o pública
Experiencia comprobable en al menos dos proyectos como Líder de Gestión del Cambio
Contar con certificación vigente en temas referentes de la práctica de Gestión del Cambio (Coaching, Liderazgo, Capacitación o relacionadas a la práctica)
Principales responsabilidades (no limitativas):
Elaborar estrategias de gestión del cambio conforme a las necesidades de la organización para la adopción de nuevas prácticas administrativas o consolidación de proyectos relativos al diseño, modelado, mejora o documentación de procesos
Generar diagnósticos por medio de entrevistas, encuestas o análisis de información organizacional para identificar necesidades de capacitación o transferencia de conocimiento
Desarrollar material gráfico, multimedia o audiovisual para comunicar y consolidar la transferencia de conocimiento o capacitación al interior de la organización
Diseñar y ejecutar estrategias para la transferencia de conocimiento y capacitación, tales como talleres, sesiones de capacitación o de trabajo y cualquier otra actividad relacionada
Diseñar y ejecutar estrategias para el Manejo de Resistencias
Desarrollar acciones de Coaching conforme a las necesidades de la organización
Recuerda que ningún reclutador puede pedirte dinero a cambio de una entrevista o un puesto. Asimismo, evita realizar pagos o compartir información financiera con las empresas.